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2022年劳务员之劳务员基础知识题库内部题库带答案(突破训练)
第一部分 单选题(50题)
1、企业的( )应对本企业的生产安全负全面责任。
A.董事长
B.法人
C.总经理
D.分管安全生产的经理
【答案】: B
2、正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
【答案】: C
3、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元,人工费25万元,机械使用费用5万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。
A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元
【答案】: D
4、诉讼时效届满当事人丧失的是( )。
A.胜诉权
B.任何权利
C.诉权
D.受领权
【答案】: A
5、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。
A.投资收益
B.净利润
C.营业收入
D.营业利润
【答案】: B
6、流动人口社会保障,是指流动人口( ),对外来流动人口提供的社会保障。
A.所在地
B.户籍地
C.流出地
D.出生地
【答案】: A
7、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于( )d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。
A.3
B.7
C.14
D.21
【答案】: C
8、非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式,包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和( )选择等方式。
A.有资质劳务公司
B.第三方介绍
C.竞争性谈判
D.社会上
【答案】: C
9、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,不正确的是( )。
A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等
B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性,蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级
C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙,多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体
D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm,最小外壁厚不应小于30mm,最小肋厚不应小于25mm
【答案】: C
10、钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是( )。
A.防火、防锈
B.混凝土对钢筋的握裹及保护
C.混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
D.钢筋抗拉而混凝土抗压。
【答案】: C
11、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
【答案】: A
12、施工项目资源管理的全过程包括( )环节。
A.编制计划、配置、控制、处置
B.编制目标、计划、控制、处理
C.编制计划、采购、应用、处置
D.编制目标、计划、采购、检查
【答案】: A
13、法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。
A.50%
B.25%
C.40%
D.65%
【答案】: B
14、根据《信访条例》规定,( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。
A.市
B.县
C.乡
D.省
【答案】: B
15、在气温等于或低于( )℃时称为低温作业。
A.-5
B.o
C.2
D.5
【答案】: D
16、( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
【答案】: B
17、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。
A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程
【答案】: B
18、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在( )日内分别按规定要求,以不同的方式处理。
A.30
B.20
C.15
D.10
【答案】: C
19、正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
【答案】: C
20、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。
A.合同风险的承担者不同
B.成本不同
C.合同单价不同
D.定价原则不同
【答案】: A
21、《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。
A.全国
B.省、自治区、直辖市
C.地级市
D.县级
【答案】: A
22、水硬性胶凝材料的硬化特点是( )。
A.只能在水中硬化
B.不仅能在空气中硬化,而且能更好地在水中硬化
C.必须在水泥中加促硬剂
D.在饱和蒸汽中硬化
【答案】: B
23、劳务是种服务,这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们( )的需要。
A.社会活动
B.物质生产
C.家庭生活
D.关系洽
【答案】: B
24、下列各项中,不应计人营业外支出的是( )。
A.无形资产处置损失
B.存货自然灾害损失
C.固定资产处置净损失
D.长期股权投资处置损失
【答案】: D
25、以下不属于施工资源管理任务的是( )。
A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整
【答案】: A
26、当劳动者一方当事人在( )人以上,且有共同理由的劳动争议,称为集体劳动争议。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】: B
27、关于费用的特点,以下说法错误的是( )。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之
D.费用只包括本企业经济利益的流出,包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
【答案】: D
28、合同的主要条款或者合同的内容要由( ),一般包括这些条款,但不限于这些条款。
A.当事人约定
B.备案部门认可
C.当地政府批准
D.法人代表签订
【答案】: A
29、下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。
A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B.用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
【答案】: B
30、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。( )
A.资金资源管理
B.现场资源管理
C.人力资源管理
D.技术资源管埋
【答案】: C
31、询价采购劳务分包不同于公开的招投标,由承包人选择约三家劳务企业,分别进行询价( ),最终确定劳务分包人。
A.讨论
B.评审
C.谈判
D.签约
【答案】: B
32、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以( )的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。
A.和解
B.补充协议
C.一起协商
D.当事人谈判
【答案】: B
33、组织协调的主要目的是( )。
A.缩短施工周期
B.提高项目利润
C.提高施工质量
D.保证目标实现
【答案】: D
34、守法原则是要求合同当事人在( )合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
A.订立
B.履行
C.谈判
D.订立和履行
【答案】: D
35、影响混凝土强度的因素是( )。
A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质
B.养护条件、龄期、施工质量
C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期
D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等
【答案】: D
36、下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
A.债权人不可以提起诉讼
B.法院不再对债务人采取强制措施
C.债权人丧失受领权
D.债务人任何情况下都不得履行债务
【答案】: B
37、在薪酬管理所要达到的目标中,下列哪一个是基本要求:( )。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
【答案】: C
38、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由( )责令改正,通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
【答案】: C
39、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下:人工费30万元、耗用材料费用50万元,机械使用费用10万元,银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程的直接费用是( )。
A.31万元
B.50万元
C.90万元
D.95万元
【答案】: C
40、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定,当发现直接危及自身安全的紧急情况时,从业人员( )。
A.要立即向现场安全管理人员报告
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
【答案】: D
41、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条
【答案】: D
42、我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
A.工伤保险
B.失业保险
C.社会保险
D.医疗保险
【答案】: C
43、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的( )体力劳动强度的作业
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