2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整版（巩固）

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整版（巩固） 第一部分 单选题(50题) 1、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。 A.60% B.80% C.90% D.100% 【答案】： D 2、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。 A.材料和设备 B.人员和设备 C.工种和人数 D.材料和工种 【答案】： C 3、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天 【答案】： B 4、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。 A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短 【答案】： A 5、遇到（ ）天气不能从事高处作业。 A.6级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35度以上的热天 D.5级以上的风天 【答案】： A 6、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门 【答案】： A 7、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆 【答案】： D 8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【答案】： B 9、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 【答案】： A 10、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具 【答案】： D 11、停工留薪期一般不超过（ ）。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】： C 12、遇到（ ）天气不能从事高处作业。 A.6级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35度以上的热天 D.5级以上的风天 【答案】： A 13、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】： D 14、调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。 A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】： B 15、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训 【答案】： C 16、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。 A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式 【答案】： B 17、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效 【答案】： D 18、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 【答案】： D 19、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。 A.工程预结算 B.初始结算 C.中间结算 D.综合结算 【答案】： C 20、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动 【答案】： A 21、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员 【答案】： A 22、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券 【答案】： B 23、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。 A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 【答案】： A 24、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划 【答案】： C 25、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】： B 26、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 【答案】： A 27、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。 A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁 【答案】： C 28、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。 A.3、5万元 B.5、10万元 C.5、20万元 D.20、50万元 【答案】： C 29、劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。 A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度 【答案】： A 30、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员 【答案】： B 31、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。 A.一 B.二 C.三 D.六 【答案】： B 32、停工留薪期一般不超过（ ）。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】： C 33、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险 【答案】： D 34、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门 【答案】： D 35、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 【答案】： D 36、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。 A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准 B.能够满足招标文件的实质性要求 C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价 D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价 【答案】： C 37、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】： C 38、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】： C 39、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资 【答案】： A 40、（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。 A.统计科学 B.统计资料 C.统计数据 D.统计台账 【答案】： D 41、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】： B 42、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】： A 43、劳动合同的主体是（ ）。 A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者 【答案】： D 44、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。 A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质 【答案】： D 45、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人 【答案】： C 46、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢