2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库附参考答案（轻巧夺冠）

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库附参考答案（轻巧夺冠） 第一部分 单选题(50题) 1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病 【答案】： A 2、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病 【答案】： A 3、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 A.合同约定的50% B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准 【答案】： D 4、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天 【答案】： B 5、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  ） A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆 【答案】： D 6、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.106 B.203 C.306 D.303 【答案】： D 7、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。 A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种 【答案】： D 8、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】： B 9、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平 【答案】： C 10、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用 【答案】： A 11、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ） A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44% 【答案】： B 12、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。 A.30 B.40 C.50 D.60 【答案】： C 13、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍 【答案】： B 14、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求 【答案】： A 15、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表 【答案】： A 16、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【答案】： B 17、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理 【答案】： B 18、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度 C.年末 D.工程完工 【答案】： A 19、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。 A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应 【答案】： A 20、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28 D.30 【答案】： A 21、职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。 A.职业知识 B.操作技能 C.心理素质 D.职业道德 【答案】： C 22、劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员） 【答案】： A 23、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】： C 24、典型定额法包括（ ）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法 【答案】： C 25、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】： B 26、项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。 A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日 【答案】： B 27、按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A.“一案一卷” B.“多案多卷” C.“一案多卷” D.“多案一卷” 【答案】： A 28、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】： B 29、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级 【答案】： C 30、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。 A.60% B.80% C.90% D.100% 【答案】： D 31、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.项目部 【答案】： B 32、职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。 A.职业知识 B.操作技能 C.心理素质 D.职业道德 【答案】： C 33、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】： C 34、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。 A.征收20%利息税 B.征收5%利息税 C.免征利息税 D.征收10%利息税 【答案】： C 35、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍 【答案】： B 36、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜 【答案】： D 37、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。 A.不扣除 B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准 【答案】： D 38、安全带的正确挂扣应该是（ ）。 A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用 【答案】： C 39、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】： C 40、实名制管理的作用在于：（ ）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患 【答案】： D 41、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。 A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44% 【答案】： B 42、技术测定法适用于（ ）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业 【答案】： A 43、培训成本的核算方法有（ ）。 A.会计方法和统计方法 B.统计方法和资源需求模型方法 C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经