2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全【精练】

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全【精练】 第一部分 单选题(50题) 1、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】： D 2、在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人 【答案】： D 3、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。 A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证 【答案】： D 4、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。 A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人 【答案】： B 5、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。 A.材料和设备 B.人员和设备 C.工种和人数 D.材料和工种 【答案】： C 6、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门 【答案】： B 7、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】： B 8、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日 【答案】： B 9、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用 【答案】： B 10、造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】： A 11、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。 A.2.2 B.2·3 C.2·4 D.2.5 【答案】： C 12、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  ） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】： C 13、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。 A.3、5万元 B.5、10万元 C.5、20万元 D.20、50万元 【答案】： C 14、停工留薪期一般不超过（ ）。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】： C 15、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。 A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同 【答案】： B 16、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】： B 17、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。 A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部 【答案】： C 18、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。 A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】： B 19、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病 【答案】： A 20、以下（ ）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间 【答案】： A 21、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.员工个人 【答案】： A 22、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A.7 B.14 C.21 D.30 【答案】： B 23、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。 A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质 【答案】： D 24、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。 A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理 【答案】： D 25、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】： D 26、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式 【答案】： C 27、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。 A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日 【答案】： B 28、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。 A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁 【答案】： C 29、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月 【答案】： B 30、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。 A.1750 B.12500 C.52500 D.53300 【答案】： C 31、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。 A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组 【答案】： B 32、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍 【答案】： B 33、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量 【答案】： A 34、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动 【答案】： D 35、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A.身份证 B.上岗证书 C.户口 D.花名册 【答案】： B 36、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜 【答案】： D 37、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。 A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7 【答案】： C 38、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】： D 39、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。 A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月 【答案】： C 40、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。 A.劳务分包合同副本原件 B.人员身份证复印件 C.项目管理及作业人员花名册 D.项目管理及作业人员工资台账 【答案】： D 41、技术测定法适用于（ ）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业 【答案】： A 42、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，