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2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库及参考答案(最新)
第一部分 单选题(50题)
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
【答案】: A
2、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
【答案】: B
3、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。
A.12
B.16
C.1820
【答案】: B
4、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( ),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A.聘任文件
B.学历和职称
C.该负责人简历
D.劳动合同
【答案】: D
5、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处( )的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元
【答案】: C
6、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少( )年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】: C
7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式( )。
A.两份
B.三份
C.四份
D.五份
【答案】: B
8、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他( )等因素而引起的疾病。
A.有毒、有害物质
B.恶劣工作环境
C.严寒酷暑
D.传染性疾病
【答案】: A
9、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。
A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量
【答案】: A
10、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
【答案】: D
11、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
【答案】: D
12、按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是( )。
A.正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场
B.建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同
C.正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场
D.总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同
【答案】: A
13、劳动纠纷的性质不包括( )。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
【答案】: C
14、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。
A.50%、100%
B.80%、100%
C.100、150%
D.100%、200%
【答案】: A
15、劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
【答案】: C
16、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和( )。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
【答案】: C
17、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起( )日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】: C
18、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】: C
19、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。
A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券
【答案】: B
20、发包人应当在书面确认后( )日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【答案】: B
21、职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
【答案】: B
22、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。
A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家
【答案】: A
23、找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是( )。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性
【答案】: D
24、工伤认定的主体不包括( )。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织
【答案】: A
25、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。
A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
【答案】: A
26、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。
A.10500
B.11500
C.12500
D.13500
【答案】: C
27、项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制( ),及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账
【答案】: D
28、( )根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门
【答案】: B
29、工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A.60
B.75
C.85
D.95
【答案】: C
30、在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。
A.职工上下班途中,被机动车撞伤
B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤
【答案】: C
31、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存( )以上备查。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】: A
32、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证任责任。
A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门
【答案】: C
33、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到( )。
A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
【答案】: D
34、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。( )
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
【答案】: B
35、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门
【答案】: C
36、培训成本的核算方法有( )。
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
【答案】: C
37、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间
【答案】: D
38、损失时间中不包括:( )。
A.有多余和偶然工作时间
B.休息时间
C.停工时间
D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间
【答案】: B
39、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
【答案】: B
40、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质( )。
A.分专业,分等级
B.分专业,不分等级
C.不分专业,分等级
D.不分专业,不分等级
【答案】: D
41、企业可委托( )发放农民工工资。
A.包工头
B.银行
C.社保部门
D.劳动仲裁部门
【答案】: B
42、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30
【答案】: A
43、根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
A.公平
B.公正
C.公开
D.合法
【答案】: A
44、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺
【答案】: B
45、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
【答案】: D
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