2022年劳务员之劳务员基础知识题库大全A4版打印

2022年劳务员之劳务员基础知识题库大全A4版打印 第一部分 单选题(50题) 1、防水混凝土的自然养护时间不少于（ ）天。 A.2 B.7 C.12 D.14 【答案】： D 2、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。 A.德 B.才 C.能 D.劳 【答案】： A 3、下列不属于施工项目管理特征的选项是（ ）。 A.施工项目的管理者是建设单位 B.施工项目管理的对象是施工项目 C.施工项目管理的内容是按阶段变化的 D.施工项目管理要求强化组织协调工作 【答案】： A 4、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。 A.追究刑事责任 B.给予行政处分 C.给予纪律处分 D.作出开除公职 【答案】： A 5、人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 A.充分考虑内外部环境变化 B.企业的人力资源保障问题 C.企业总体发展战略目标 D.人力资源规划 【答案】： B 6、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（ ）。 A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆 B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度 C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位 D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称 【答案】： B 7、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。 A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式 【答案】： C 8、施工单位对建设工程的（ ）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。 A.施工质量 B.施工安全 C.施工进展 D.施工成本 【答案】： A 9、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（ ）。 A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 B.保证本单位安全生产投人的有效实施 C.对本单位安全生产负责 D.对安全生产状况进行经常性检查 【答案】： C 10、根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（ ）。 A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计 B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确 C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计 D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商 【答案】： D 11、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。 A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结 【答案】： C 12、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。 A.综合管理 B.综合监督管理 C.监督管理 D.规划管理 【答案】： B 13、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。 A.公安部门 B.民政部门 C.劳动部门 D.当地党、团组织 【答案】： B 14、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（ ）。 A.学徒期满的职工 B.学校毕业生 C.从事生产作业5年 D.没有条件 【答案】： A 15、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 A.基础 B.操作 C.组织 D.控制 【答案】： A 16、基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 A.职能管理 B.专业技术 C.营销人员 D.企业核心人员 【答案】： C 17、诉讼时效届满当事人丧失的是( )。（  ） A.胜诉权 B.任何权利 C.诉权 D.受领权 【答案】： A 18、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题 A.不可以 B.可以 C.通过总监理工程师 D.通过业主可以撤换 【答案】： B 19、《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。 A.法律 B.行政法规 C.法律的强制性规定 D.合同法 【答案】： C 20、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。 A.登记 B.初步审查 C.作出决定 D.复查或复核 【答案】： D 21、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。（  ） A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿 B.只能要求甲负责赔偿 C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿 D.如向乙要求赔偿,乙有权拒绝 【答案】： A 22、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 A.权利和义务 B.权利和责任 C.权益和义务 D.权益和责任 【答案】： A 23、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： C 24、以下关于标高的表述错误的是（ ）。 A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度 B.标高分为相对标高和绝对标高两种 C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点 D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示 【答案】： C 25、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（ ）主导风向。 A.常年 B.夏季 C.冬季 D.秋季 【答案】： A 26、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。（  ） A.细石混凝土保护层 B.水泥砂浆保护层 C.泡沫塑料保护层 D.砖墙保护层 【答案】： A 27、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。 A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 【答案】： D 28、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题 A.承包人 B.劳务分包人 C.工程业主 D.前三个全部 【答案】： A 29、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。 A.行政复议、行政诉讼、经济处罚 B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿 C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉 D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿 【答案】： B 30、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】： A 31、（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标 【答案】： B 32、为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（ ）等明确和具体的违约责任。 A.计算方法 B.起付日期 C.给付方法 D.具体金额 【答案】： B 33、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。 A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收 B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收 C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收 D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收 【答案】： A 34、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.劳动主管部门 【答案】： C 35、对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（ ）弯钩。 A.45° B.90° C.135° D.180° 【答案】： D 36、对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。 A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优 B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用 C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用 D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优 【答案】： D 37、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（