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2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库【必刷】
第一部分 单选题(50题)
1、安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平
B.低挂高用
C.高挂低用
D.高挂高用
【答案】: C
2、建筑业企业资质证书有效期为( )年。
A.2
B.3
C.5
D.10
【答案】: C
3、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60
【答案】: D
4、劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的( )。
A.经营场所
B.资质要求
C.业绩要求
D.政策管理要求
【答案】: A
5、以下( )不是按使用范围分类的。
A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标
【答案】: B
6、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
【答案】: B
7、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
【答案】: C
8、劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六
【答案】: B
9、企业可委托( )发放农民工工资。
A.包工头
B.银行
C.社保部门
D.劳动仲裁部门
【答案】: B
10、承包人应当做到对劳务施工队劳务费( ),或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结(月)季清
D.月结(月)季清
【答案】: D
11、一般来讲劳务招标文件的条款不包括( )。
A.投标人资格预审情况
B.投标报价要求
C.劳务费的结算与支付
D.工程适用的标准和规范
【答案】: D
12、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。
A.8%
B.10%
C.12%
D.15%
【答案】: A
13、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场( )。
A.材料和设备
B.人员和设备
C.工种和人数
D.材料和工种
【答案】: C
14、职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
【答案】: B
15、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价
【答案】: B
16、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60
【答案】: D
17、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供( )。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况
【答案】: D
18、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式
【答案】: D
19、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
【答案】: A
20、( )是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同
【答案】: B
21、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表
【答案】: B
22、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
【答案】: A
23、社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。
A.1%
B.2%
C.1‰
D.2‰
【答案】: D
24、劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
【答案】: D
25、分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式
【答案】: C
26、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
【答案】: B
27、劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%
【答案】: C
28、职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
【答案】: B
29、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。
A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日
【答案】: B
30、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向( )公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员
B.带班班长
C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表
【答案】: A
31、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和( )的批准,在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员
B.项目部管理人员
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
【答案】: C
32、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供( )。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况
【答案】: D
33、下列属于培训后评估的主要内容的是( )。
A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
【答案】: A
34、下列( )属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平
B.公正
C.公开
D.诚信
【答案】: B
35、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向( )公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员
B.带班班长
C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表
【答案】: A
36、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
【答案】: A
37、劳动合同的主体是( )。
A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者
【答案】: D
38、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工
【答案】: D
39、集体争议不会呈现( )的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大
【答案】: A
40、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表
【答案】: B
41、下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。
A.工程项目
B.工程类别
C.工作岗位
D.员工个人
【答案】: B
42、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限( )合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长
【答案】: B
43、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的安全生产防护用品
C.生产、生活临时设施
D.工程资料
【答案】: B
44、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【答案】: D
45、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场( )。
A.材料和设备
B.人员和设备
C.工种和人数
D.材料和工种
【答案】: C
46、下列( )不可以申请工伤认定。
A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部
【答案】: D
47、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同
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