2022年劳务员之劳务员基础知识题库【典型题】

2022年劳务员之劳务员基础知识题库【典型题】 第一部分 单选题(50题) 1、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。 A.要立即向现场安全管理人员报告 B.要采取一切技术手段抢险救灾 C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 【答案】： D 2、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。 A.弥补亏损 B.提取法定公积金 C.扩大公司生产经营 D.增加公司注册资本 【答案】： A 3、下列（ ）不能设立信访工作机构。 A.县级人民政府 B.市级人民政府 C.乡镇级人民政府 D.省级人民政府 【答案】： C 4、诉讼时效届满当事人丧失的是( )。（  ） A.胜诉权 B.任何权利 C.诉权 D.受领权 【答案】： A 5、以下属于天然石材范围的是（ ）。 A.大理石、花岗岩 B.沙岩、微晶石 C.花岗岩、GR板 D.大理石、微晶石 【答案】： A 6、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。 A.人力资源需求计划 B.施工进度计划 C.员工职业规划 D.企业发展计划 【答案】： B 7、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。 A.工作价值 B.学历水平 C.工作态度 D.工作业绩 【答案】： A 8、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（ ），《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。 A.造价高 B.影响面广 C.体量大 D.公共安全要求高 【答案】： B 9、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（ ）内追认。 A.3个月 B.2个月 C.1个月 D.15日 【答案】： C 10、施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（ ）。 A.1.8 B.2 C.2.5 D.3 【答案】： A 11、下列各项中，不属于费用的是（ ）。 A.经营性租出固定资产的折旧额 B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额 C.企业发生的现金折扣 D.出售固定资产发生的净损失 【答案】： D 12、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 A.关键 B.基础 C.重点 D.核心 【答案】： D 13、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（ ）。 A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成 B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm C.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别 D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接 【答案】： A 14、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。 A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案 C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练 【答案】： B 15、人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。 A.开发 B.控制 C.规划 D.组织 【答案】： C 16、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（ ）。 A.间接费用 B.期间费用 C.其他直接均用 D.营业外支出 【答案】： B 17、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（ ）。 A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油 B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化 C.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查 D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能 【答案】： D 18、《租赁房屋治安管理规定》：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予（ ）的处罚。 A.警告 B.罚款 C.警告或罚款 D.警告和罚款 【答案】： D 19、小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（ ）年休假。 A.5天 B.7天 C.10天 D.15天 【答案】： C 20、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（ ）。 A.矽尘作业 B.沉箱作业 C.高空作业 D.高温作业 【答案】： C 21、合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。 A.书面形式 B.文字记录 C.当事人签字 D.书面备案 【答案】： B 22、完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素 【答案】： C 23、水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。 A.只能在水中硬化 B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化 C.必须在水泥中加促硬剂 D.在饱和蒸汽中硬化 【答案】： B 24、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。 A.个体经营活动 B.办理外来人员就业证 C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察 D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作 【答案】： A 25、对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。 A.控制型 B.服务型 C.整治型 D.限制型 【答案】： B 26、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（ ）。 A.合同变更形成的收人应当计人合同收人 B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人 C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人 D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出 【答案】： D 27、以下不属于财务费用范围的是（ ）。 A.利息支出 B.办公费 C.汇兑损失 D.相关手续费 【答案】： B 28、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】： A 29、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ）。 A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制 【答案】： D 30、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。 A.第一级 B.第二级 C.第三级 D.第四级 【答案】： D 31、钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。 A.热轧带肋钢筋 B.热轧光圆钢筋 C.冷轧带肋钢筋 D.细晶粒热轧钢筋 【答案】： A 32、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（ ）。 A.合同变更形成的收人应当计人合同收人 B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人 C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人 D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出 【答案】： D 33、从权利被侵害之日起超过（ ）年，人民法院不予保护。 A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】： C 34、下列（ ）是属于信访机构的职责。 A.交办信访人提出的信访事项 B.对信访人进行安抚工作 C.用车接送信访人员 D.安排信访人员的吃住 【答案】： A 35、下列各项中，不应计人销售费用的是（ ）。 A.已售商品预计保修费用 B.为推广新产品而发生的广告费用 C.随同商品出售且单独计价的包装物成本 D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本 【答案】： C 36、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。 A.注册地 B.事故发生地 C.职工户籍地 D.生产经营地 【答案】： D 37、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。 A.1000 B.500 C.5000 D.2000 【答案】： A 38、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。 A.人职 B.强化 C.提升 D.转岗 【答案】： D 39、无民事行为能力人只能通过（ ）订立合同。 A.委托代理人 B.长辈 C.亲属 D.法定代理人 【答案】： D 40、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。 A.3种 B.4种 C.5种 D.7种 【答案】： C 41、关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。 A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求 B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层 C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高 【答案】： C 42、对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。 A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优 B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用 C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用 D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优 【答案】： D 43、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。 A.独立 B.