2022年劳务员之劳务员基础知识题库完整版附答案下载

2022年劳务员之劳务员基础知识题库完整版附答案下载 第一部分 单选题(50题) 1、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。 A.某大型歌舞团 B.北京某小型杂技团 C.某劳动强度较低的企业 D.国家体操队 【答案】： C 2、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。 A.施工项目目标控制 B.建立施工项目管理组织 C.施工项目合同管理 D.编制施工项目管理规划 【答案】： D 3、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（ ）。 A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15～50Cm的土层由人工挖掘修整 B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖 C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成 D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高 【答案】： B 4、以下关于标高的表述错误的是（ ）。 A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度 B.标高分为相对标高和绝对标高两种 C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点 D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示 【答案】： C 5、以下不属于混凝土外加剂的是（ ）。 A.减水剂 B.早强剂 C.润滑剂 D.缓凝剂 【答案】： C 6、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（ ）决定受理机关。 A.其主管机关 B.其共同的上一级行政机关 C.其上级政府 D.同级信访机构 【答案】： B 7、低碳钢的含碳量（ ）。 A.＜0.25% B.0.25%～0.60% C.＞0.60% D.＞0.25% 【答案】： A 8、以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 A.①②③④⑤ B.①④③②⑤ C.④③①⑤② D.④①③⑤② 【答案】： C 9、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】： A 10、钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。（  ） A.比例极限 B.屈服点 C.抗拉强度 D.抗压强度 【答案】： B 11、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。 A.企业中高层 B.企业高层 C.专业技术人员 D.高级技术工人 【答案】： B 12、非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（ ）选择等方式。 A.有资质劳务公司 B.第三方介绍 C.竞争性谈判 D.社会上 【答案】： C 13、以下不属于混凝土外加剂的是（ ）。 A.减水剂 B.早强剂 C.润滑剂 D.缓凝剂 【答案】： C 14、（ ）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 A.劳动部门 B.工商行政管理部门 C.公安部门 D.民政部门 【答案】： A 15、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。 A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素 【答案】： B 16、根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。 A.市 B.县 C.乡 D.省 【答案】： B 17、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（ ）工作，涉及多个部门和单位。 A.严肃认真的 B.细致的 C.项目部为主的 D.全方位的 【答案】： D 18、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。 A.及时通知 B.书面答复 C.口头答复 D.及时回访 【答案】： B 19、钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。 A.热轧带肋钢筋 B.热轧光圆钢筋 C.冷轧带肋钢筋 D.细晶粒热轧钢筋 【答案】： A 20、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。 A.用人单位注册地 B.生产经营地 C.农民工户籍所在地 D.任意地点 【答案】： B 21、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（ ）。 A.对人民法院工作的建议、批评和意见 B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉 D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举 【答案】： D 22、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（ ）之间。 A.0.08、2.5mm B.0.15、4.75mm C.0.30、4.75mm D.0.15、9.5mm 【答案】： B 23、高强度螺栓孔必须采用（ ）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。 A.冲孔 B.钻孔 C.割孔 D.切孔 【答案】： B 24、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（ ）。 A.石灰 B.石膏 C.水玻璃 D.水泥 【答案】： D 25、关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。 A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求 B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层 C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高 【答案】： C 26、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（ ）。 A.销售商品收人 B.提供劳务收人 C.让渡资产使用权收人 D.建造合同收人 【答案】： C 27、（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。 A.1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门 B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府 C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门 D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府 【答案】： A 28、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。 A.协商方法 B.何种途径 C.仲裁方法 D.调解方法 【答案】： B 29、影响混凝土强度的因素是（ ）。 A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质 B.养护条件、龄期、施工质量 C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期 D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等 【答案】： D 30、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题 A.不可以 B.可以 C.通过总监理工程师 D.通过业主可以撤换 【答案】： B 31、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。 A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结 【答案】： C 32、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（ ），对隐蔽工程进行监督检查。 A.业主 B.设计单位 C.总承包单位 D.建设工程质量监督机构 【答案】： D 33、信访人不能对（ ）向有关行政机关提出信访事项。 A.行政机关工作人员 B.私营企业领导 C.村民委员会领导 D.事业单位领导 【答案】： B 34、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。 A.期间费用支出 B.资本性支出 C.营业外支出 D.直接费支出 【答案】： A 35、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（ ）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。 A.牟取非法利益 B.利益最大化 C.牟取私利 D.经济利益 【答案】： A 36、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。 A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结 【答案】： C 37、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： C 38、下列收人的说法正确的是（ ）。 A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人 B.设计业务取得的收人是提供劳务收人 C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人 D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人 【答案】： B 39、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。 A.安全网 B.安全绳 C.安全带 D.安全帽 【答案】： D 40、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】： D 41、基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 A.职能管理 B.专业技术 C.营销人员 D.企业核心人员 【答案】： C 42、法律规定（ ）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。 A.诉讼时效 B.