2022年劳务员之劳务员基础知识题库完整版（基础题）

2022年劳务员之劳务员基础知识题库完整版（基础题） 第一部分 单选题(50题) 1、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。 A.当事人协议 B.合同履行过程中 C.双方约定 D.备案的合同 【答案】： B 2、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（ ）。 A.工作服 B.安全帽 C.耳塞或耳罩 D.口罩 【答案】： C 3、关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。 A.信访事项必须以书面形式提出 B.各级信访机构只负责本机构的信访工作 C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行 D.上访人必须要有地方政府陪同 【答案】： C 4、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（ ）作出复查的书面答复。 A.信访人 B.原办理机关 C.同级人民政府 D.上级人民政府 【答案】： A 5、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（ ）。 A.纺织机 B.鼓风机 C.电锯 D.冲床 【答案】： B 6、以下属于天然石材范围的是（ ）。 A.大理石、花岗岩 B.沙岩、微晶石 C.花岗岩、GR板 D.大理石、微晶石 【答案】： A 7、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ ）。 A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 【答案】： B 8、基础薪酬是指（ ）。 A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资 【答案】： C 9、以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 【答案】： D 10、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（ ）。 A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性 B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性 C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性 D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性 【答案】： C 11、适宜顶板和底板使用的保护层是（ ）。 A.细石混凝土保护层 B.水泥砂浆保护层 C.泡沫塑料保护层 D.砖墙保护层 【答案】： A 12、流动人口社会保障，是指流动人口（ ），对外来流动人口提供的社会保障。 A.所在地 B.户籍地 C.流出地 D.出生地 【答案】： A 13、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。 A.20 B.25 C.30 D.40 【答案】： C 14、钢材牌号Q345E代表（ ）为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢。 A.比例极限 B.屈服点 C.抗拉强度 D.抗压强度 【答案】： B 15、出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（ ）倍以下罚款。 A.五 B.三 C.二 D.一 【答案】： B 16、法律规定（ ）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。 A.诉讼时效 B.合同期限 C.当事人约定时效 D.解决争议的期限 【答案】： A 17、施工项目资源管理的内容包括（ ）。 A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理 B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理 C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理 D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理 【答案】： A 18、以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 【答案】： D 19、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。 A.债权人不可以提起诉讼 B.法院不再对债务人采取强制措施 C.债权人丧失受领权 D.债务人任何情况下都不得履行债务 【答案】： B 20、房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（ ）责令改正，予以批评教育。 A.县级公安机关或派出所 B.县级人民政府 C.居民委员会或者村民委员会 D.乡镇人民政府或街道办事处 【答案】： D 21、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。 A.配备计划 B.使用计划 C.培训开发计划 D.职业计划 【答案】： D 22、以下不属于项目经理部的性质的是（ ）。 A.相对独立性 B.综合性 C.临时性 D.监督性 【答案】： D 23、劳务分包合同总体分析的结果，要（ ）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。 A.文字形式 B.简单直观的 C.由项目部 D.劳动工资部门 【答案】： B 24、《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（ ）。 A.批评教育 B.警告 C.罚款 D.处分 【答案】： A 25、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（ ）的主要条款。 A.合同 B.当事人约定 C.约束违约方 D.保证合同履行 【答案】： D 26、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（ ）。 A.国务院 B.最高法院 C.省级人民政府 D.国家信访总局 【答案】： A 27、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下 【答案】： A 28、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。（  ） A.建设单位或工程监理单位 B.建设单位或质量监督机构 C.施工单位或工程监理单位 D.质量监督机构或工程监理单位 【答案】： A 29、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（ ）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。 A.牟取非法利益 B.利益最大化 C.牟取私利 D.经济利益 【答案】： A 30、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。 A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结 【答案】： C 31、出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（ ）倍以下罚款。 A.五 B.三 C.二 D.一 【答案】： B 32、噪声级超过（ ）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。 A.60 B.70 C.80 D.90 【答案】： C 33、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。 A.体验式 B.提问式 C.咨询式 D.讲授式 【答案】： D 34、合同的主要条款或者合同的内容要由（ ），一般包括这些条款，但不限于这些条款。 A.当事人约定 B.备案部门认可 C.当地政府批准 D.法人代表签订 【答案】： A 35、承包人与劳务分包人根据（ ）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定 B.主合同规定 C.双方协商 D.业主要求 【答案】： B 36、施工项目机械设备管理的环节包括：．①选择、②使用、③保养、④维修、⑤改造、⑥更新，其关键是（ ）。 A.① B.② C.③ D.⑥ 【答案】： B 37、企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。 A.货币报酬 B.基础薪酬 C.可变薪酬 D.间接薪酬 【答案】： D 38、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】： A 39、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。 A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人 B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉 C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理 【答案】： A 40、履行后契约义务的基本依据是（ ）。 A.公平原则 B.诚实信用原则 C.遵守法律原则 D.情势变更原则 【答案】： B 41、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司