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2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案(实用)
第一部分 单选题(50题)
1、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】: A
2、下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪
【答案】: D
3、材料计划要使用正式表格,要有( )二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管,制表
B.项目经理,主管
C.项目经理,制表
D.主管,材料员
【答案】: A
4、某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为( )。(保留整数)
A.80
B.82
C.90
D.100
【答案】: B
5、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量
【答案】: B
6、下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
【答案】: B
7、劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%
【答案】: C
8、下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
【答案】: D
9、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是( )。
A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准
B.能够满足招标文件的实质性要求
C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价
D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价
【答案】: C
10、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。
A.建设单位
B.总承包单位
C.劳务分包单位
D.劳务班组
【答案】: B
11、用人单位支付农民工的工资不得低于( )。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准
【答案】: D
12、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
【答案】: A
13、下列属于培训后评估的主要内容的是( )。
A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
【答案】: A
14、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。
A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量
【答案】: A
15、培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
【答案】: B
16、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于( )而产生的纠纷。
A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资
【答案】: A
17、在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。
A.职工上下班途中,被机动车撞伤
B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤
【答案】: C
18、以下( )不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类
B.按生产要素分类
C.按使用范围分类
D.按使用年限分类
【答案】: D
19、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动
【答案】: A
20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
【答案】: A
21、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质( )。
A.分专业,分等级
B.分专业,不分等级
C.不分专业,分等级
D.不分专业,不分等级
【答案】: D
22、下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。
A.工程项目
B.工程类别
C.工作岗位
D.员工个人
【答案】: B
23、以下( )属于有效工作时间。
A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间
【答案】: A
24、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有( )。
A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
【答案】: C
25、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业( ),保障资金安全。
A.人力资源部
B.财务部
C.工程部
D.保卫部
【答案】: B
26、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
A.身份证
B.务工证
C.计划生育证
D.高中毕业证
【答案】: D
27、劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部
【答案】: C
28、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
【答案】: A
29、招标的组织形式有自行招标和( )两种。
A.公开招标
B.委托招标
C.邀请招标
D.部分招标
【答案】: B
30、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
【答案】: C
31、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是( )。
A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员
【答案】: D
32、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。
A.终止
B.变更
C.解除
D.履行
【答案】: C
33、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
【答案】: C
34、下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强,费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
【答案】: B
35、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工
【答案】: D
36、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
【答案】: B
37、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
【答案】: B
38、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿( )。
A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望
【答案】: B
39、某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为( )。(保留整数)
A.80
B.82
C.90
D.100
【答案】: B
40、下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪
【答案】: D
41、项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券
【答案】: C
42、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
【答案】: B
43、用人单位保存劳动考勤记录不得少于( )。
A.2年
B.3年
C.5年
D.1
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