2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整题库附精品答案

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整题库附精品答案 第一部分 单选题(50题) 1、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.项目部 【答案】： B 2、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】： D 3、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同 【答案】： D 4、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口 【答案】： D 5、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。 A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月 【答案】： C 6、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式 【答案】： D 7、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。 A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7 【答案】： C 8、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工 【答案】： D 9、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  ） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】： C 10、实名制管理系统的基本功能是（ ）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率 【答案】： C 11、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。 A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】： C 12、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.5 B.6 C.8 D.10 【答案】： B 13、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。 A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】： A 14、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。 A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用 C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为 【答案】： B 15、（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业 【答案】： C 16、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。 A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员 C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员 【答案】： D 17、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡 【答案】： D 18、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。 A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位 【答案】： D 19、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】： D 20、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理 【答案】： B 21、实名制管理系统的基本功能是（ ）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率 【答案】： C 22、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。 A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体 【答案】： B 23、劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员） 【答案】： A 24、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式 【答案】： C 25、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门 【答案】： C 26、劳动纠纷的性质不包括（ ）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 【答案】： C 27、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。 A.建设单位 B.总监理工程师 C.监理工程师 D.承包人 【答案】： D 28、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.必须在工程开工的7天前 B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C.必须在工程开工的10天前 D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） 【答案】： B 29、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。 A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位 【答案】： A 30、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价 【答案】： A 31、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 【答案】： A 32、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度 【答案】： B 33、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表 【答案】： A 34、分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。 A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付 【答案】： B 35、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价 【答案】： A 36、（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。 A.统计科学 B.统计资料 C.统计数据 D.统计台账 【答案】： D 37、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】： A 38、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】： C 39、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍 【答案】： B 40、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（ ）以上备查。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 【答案】： A 41、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级 【答案】： C 42、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】： A 43、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。 A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】： A 44、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】： B 45、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】： B 46、下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则 【答案】： C 47、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力