2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整题库带答案（轻巧夺冠）

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整题库带答案（轻巧夺冠） 第一部分 单选题(50题) 1、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度 【答案】： A 2、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平 【答案】： C 3、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动 【答案】： A 4、我国的社会保险不包括（ ）。 A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 【答案】： A 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。 A.职工劳动关系所在单位 B.用人单位 C.承包经营单位 D.职工个人 【答案】： A 6、用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天 【答案】： A 7、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】： D 8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月 【答案】： C 9、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位 【答案】： C 10、劳务费不包括（ ）。 A.工人工资 B.劳动保护费 C.管理费 D.低值易耗材料费 【答案】： D 11、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资 【答案】： A 12、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人 【答案】： C 13、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】： C 14、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。 A.5% B.20% C.40% D.50% 【答案】： C 15、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。 A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证 【答案】： D 16、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】： C 17、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。 A.有实力的 B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的 D.劳务技能水平高的 【答案】： C 18、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】： C 19、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。 A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况 【答案】： A 20、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训 【答案】： C 21、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口 【答案】： D 22、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。 A.20% B.15% C.5% D.免征 【答案】： D 23、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作 【答案】： C 24、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。 A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质 【答案】： D 25、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。 A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府 【答案】： B 26、处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】： A 27、集体争议不会呈现（ ）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大 【答案】： A 28、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审。 A.10日 B.10个工作日 C.15个工作日 D.28日 【答案】： C 29、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】： C 30、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额 【答案】： A 31、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。 A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求 【答案】： B 32、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A.16 B.17 C.18 D.20 【答案】： C 33、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】： C 34、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证 【答案】： B 35、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 【答案】： A 36、下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。 A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况 【答案】： A 37、项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。 A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日 【答案】： B 38、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。 A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流 【答案】： B 39、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人 【答案】： C 40、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人 【答案】： D 41、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】： A 42、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A.13天 B.14天 C.15天 D.16天 【答案】： B 43、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】： C 44、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。 A.14 B.16 C.18 D.20 【答案】： B 45、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施 【答案】： C 46、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.员工个人 【答案】： A 47、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。 A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种 【答案】： D 48、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。 A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺 【答案】： B 49、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 【答案】： B 50、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当