2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库及答案【真题汇编】

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库及答案【真题汇编】 第一部分 单选题(50题) 1、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。 A.劳务分包合同副本原件 B.人员身份证复印件 C.项目管理及作业人员花名册 D.项目管理及作业人员工资台账 【答案】： D 2、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工 【答案】： D 3、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】： D 4、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】： C 5、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格 【答案】： D 6、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】： C 7、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。 A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求 【答案】： B 8、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人 【答案】： B 9、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】： B 10、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】： A 11、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天 【答案】： B 12、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人 【答案】： B 13、劳务管理计划的内容不包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划 【答案】： D 14、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】： B 15、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。 A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件 【答案】： D 16、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ） A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】： A 17、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。 A.12 B.13 C.14 D.15 【答案】： B 18、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】： C 19、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。 A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校 C.技术大比武活动 D.脱产学历教育 【答案】： D 20、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段 【答案】： B 21、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门 【答案】： A 22、调解委员会调解争议的期限为（ ）。 A.3 B.10 C.15 D.30 【答案】： D 23、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 【答案】： A 24、劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】： C 25、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】： D 26、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证 【答案】： B 27、不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 【答案】： D 28、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年 【答案】： B 29、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪 【答案】： D 30、培训成本的核算方法有（ ）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法 【答案】： C 31、下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。 A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人 【答案】： B 32、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报 【答案】： A 33、职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。 A.职业知识 B.操作技能 C.心理素质 D.职业道德 【答案】： C 34、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账 【答案】： B 35、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度 【答案】： B 36、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。 A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府 【答案】： B 37、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案】： A 38、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门 【答案】： B 39、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡 【答案】： D 40、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天 D.28天，28天 【答案】： D 41、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。 A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人 【答案】： B 42、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤 【答案】： C 43、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。 A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈 【答案】： C 44、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A.12 B.24 C.48 D.72 【答案】： C 45、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。 A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求 【答案】： B 46、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。 A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种 【答案】： D 47、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，