企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案【典型题】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案【典型题】 第一部分 单选题(50题) 1、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】： A 2、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 【答案】： C 3、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 【答案】： C 4、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 【答案】： B 5、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【答案】： C 6、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【答案】： C 7、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等 【答案】： A 8、岗位评价要素的特点不包括() A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】： A 9、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】： D 10、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织 【答案】： A 11、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 【答案】： B 12、 一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励 【答案】： A 13、( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法 【答案】： B 14、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是() A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类 【答案】： C 15、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】： A 16、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型 【答案】： D 17、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【答案】： C 18、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括() A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理 【答案】： C 19、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 【答案】： D 20、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能 【答案】： C 21、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【答案】： C 22、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计 【答案】： A 23、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【答案】： A 24、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： D 25、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗 【答案】： B 26、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】： D 27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于 【答案】： D 28、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。 A.学习提出解决问题的方法 B.注重案例的遴选 C.实际角色分析案例 D.案例点评和升华 【答案】： A 29、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】： B 30、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查 【答案】： C 31、下列不符合人本管理思想的是（ ）。 A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人 【答案】： D 32、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】： B 33、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】： C 34、()不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】： A 35、以下关于人员规划的说法不正确的是()。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求 【答案】： A 36、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 A.20000元以上30000元以下 B.10000元以上20000元以下 C.5000元以上10000元以下 D.3000元以上5000元以下 【答案】： C 37、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员 【答案】： B 38、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 A.直截了当告诉对方：“你肯定错了” B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢” C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论” D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多” 【答案】： D 39、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略 【答案】： B 40、现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 【答案】： D 41、培训激励制度的主要内容不包括( )。 A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则 【答案】： B 42、企业综合平衡的任务不包括（　　）。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【答案】： D 43、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下 【答案】： D 44、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 45、以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】： D 46、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年6、7月份发布一次 【答案】： B 47、狭义人力资源规划内容不包括( ) A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划 【答案】： D 48、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性 【答案】： C 49、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】： B 50、职业化的中间层次是( ) A.职业化习