企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（黄金题型）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（黄金题型） 第一部分 单选题(50题) 1、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】： B 2、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【答案】： C 3、（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。 A.劳动生产率 B.生产率 C.生产定额 D.生产效率 【答案】： A 4、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。 A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 【答案】： A 5、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。 A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法 【答案】： B 6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 【答案】： B 7、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。 A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 【答案】： B 8、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 【答案】： B 9、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题] A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】： B 10、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 【答案】： B 11、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（　　）。 A.③①② B.③②① C.①③② D.③①② 【答案】： C 12、一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。 A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平 【答案】： D 13、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展 【答案】： A 14、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 【答案】： D 15、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（） A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理 【答案】： A 16、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。 A.培训需求 B.课程设计 C.受训人员 D.应用效果 【答案】： C 17、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略 【答案】： D 18、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募 【答案】： A 19、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。 A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 【答案】： A 20、以下属于员工培训直接培训成本的是()。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用 【答案】： B 21、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 A.直截了当告诉对方：“你肯定错了” B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢” C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论” D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多” 【答案】： D 22、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( ) A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励 【答案】： D 23、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( ) A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律 【答案】： C 24、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位 【答案】： A 25、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 【答案】： A 26、克服分布误差的最佳方法是（　　）。 A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法 【答案】： C 27、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 【答案】： B 28、制定培训规划时，培训需求分析的目标是() A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准 【答案】： A 29、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： C 30、 一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励 【答案】： A 31、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 【答案】： C 32、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。 A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门 【答案】： B 33、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。 A.权限 B.责任 C.职业 D.职能 【答案】： B 34、关于道德与法律，正确的说法是（　　）。 A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 【答案】： D 35、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 【答案】： B 36、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】： C 37、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】： B 38、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】： A 39、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。 A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题 【答案】： A 40、合格的面试考官不应该有的行为是( )。 A.面试前做好充分准备 B.尽量创造和谐的氛围 C.面试过程中要善于察言观色 D.努力营造高压的面试氛围 【答案】： D 41、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 【答案】： A 42、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 【答案】： A 43、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】： D 44、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。 A.政府薪酬调查 B.专业性调查 C.商业性调查 D.市场性调查 【答案】： A 45、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任 【答案】： B 46、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20 【答案】： C 47、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 【答案】： A 48、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A.一岗一薪薪