企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库【含答案】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库【含答案】 第一部分 单选题(50题) 1、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【答案】： A 2、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 3、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资 【答案】： A 4、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测 【答案】： B 5、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【答案】： C 6、下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。 A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 【答案】： D 7、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 【答案】： D 8、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 【答案】： D 9、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。 A.建设企业文化 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高中层管理人员的管理能力 D.提高管理者的管理观念和技能 【答案】： A 10、以下测评指标中，()不属于客观指标。 A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度 【答案】： D 11、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。 A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化 【答案】： D 12、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整 【答案】： B 13、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 【答案】： B 14、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： A 15、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A.主体 B.客体 C.内容 D.对象 【答案】： B 16、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】： C 17、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。 A.控制 B.发展 C.服务 D.调节 【答案】： B 18、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性 【答案】： D 19、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 【答案】： A 20、企业基本制度的内容不包括( )。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】： C 21、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同 【答案】： B 22、以下不属于岗位工资制的是() A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】： B 23、（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式 【答案】： B 24、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【答案】： D 25、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（　　）的概念。 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度 【答案】： D 26、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化 【答案】： C 27、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。 A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征 【答案】： D 28、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是() A.③②① B.②③① C.②①③ D.③①② 【答案】： A 29、关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。 A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落 【答案】： B 30、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。 A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用 【答案】： C 31、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力 【答案】： C 32、 薪酬调整，主要是指( )的调整。 A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平 【答案】： A 33、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。 A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构 【答案】： C 34、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。 A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性 【答案】： C 35、现代人力资源管理的内容应（　　）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【答案】： C 36、以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向 【答案】： A 37、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划 【答案】： B 38、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： D 39、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】： B 40、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任 【答案】： D 41、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】： B 42、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】： B 43、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【答案】： D 44、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 45、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是( ) 【答案】： A 46、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 47、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( ) A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时 【答案】： B 48、人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划 【答案】： A 49、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。 A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开 【答案】： A 50、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。 A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。 A.可由雇员推举产生 B.可由当地劳动行政部门指定 C.可由企业法定代表人担任 D.可由股东大会选出的代表担任 E.可由企业法定代表人指定的其他人担任 【答案】： C 2、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对