企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库带答案（培优B卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库带答案（培优B卷） 第一部分 单选题(50题) 1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【答案】： B 2、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（） A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.模拟分权制 【答案】： D 3、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 【答案】： C 4、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 【答案】： C 5、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈 【答案】： A 6、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈 【答案】： A 7、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 8、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】： B 9、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应 【答案】： D 10、在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】： A 11、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】： A 12、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： C 13、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题 【答案】： A 14、岗位评价要素的特点不包括() A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】： A 15、（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论 【答案】： B 16、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平 【答案】： A 17、考评指标标准的系数评分法，包括（　　）。 A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法 【答案】： D 18、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式 【答案】： C 19、对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法 【答案】： C 20、非正式绩效沟通的最大优点在于它的() A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性 【答案】： B 21、薪酬调查分析报告的内容不包括()。 A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析 【答案】： D 22、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系 【答案】： C 23、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任 【答案】： D 24、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 【答案】： B 25、360度考评方法又称为（　　）。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法 【答案】： C 26、人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段 【答案】： B 27、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。 A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应 【答案】： C 28、对于最低工资描述正确的是（ ）。 A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 29、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。 A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商 【答案】： A 30、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。 A.50万 B.100万 C.200万 D.500万 【答案】： C 31、一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。 A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平 【答案】： D 32、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 【答案】： C 33、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日 【答案】： D 34、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈 【答案】： A 35、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任 【答案】： A 36、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( ) A.工作方式 B.工作过程 C.工作成果 D.工作过程和工作成果 【答案】： D 37、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 【答案】： D 38、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】： C 39、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计 【答案】： A 40、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评 【答案】： D 41、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ） A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训 【答案】： B 42、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（　　）。 A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价 【答案】： B 43、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。 A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【答案】： C 44、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（　） A.组织 B.法人 C.权力义务 D.智力成果 【答案】： D 45、()是生产要素的需求者。 A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业 【答案】： D 46、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法 【答案】： B 47、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标记 B.标度 C.标准 D.标志 【答案】： B 48、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（　　）。 A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴 【答案】： A 49、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： B 50、 ( )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【答案】： C 第二部分 多选题(50题) 1、以下关于强迫选择法的说法，正确的有() A.是一种定量化考评方法 B.属于目标导向型的客观考评方法 C.属于行为导向型的主观考评方法 D.可以用来考评特殊工作行为表