企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【综合卷】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【综合卷】 第一部分 单选题(50题) 1、关键事件法的缺点是( )。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终 【答案】： B 2、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【答案】： A 3、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（　　）。 A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利 【答案】： D 4、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则 【答案】： A 5、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。 A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 【答案】： A 6、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（　　）的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论 【答案】： D 7、（　　）可能有客观的物质性成果的产出。 A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织 【答案】： D 8、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③ 【答案】： A 9、培训课程设计的本质目标是() A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律 【答案】： A 10、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 11、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（　　）。 A.心理素质 B.思维方式 C.价值观 D.工艺流程 【答案】： D 12、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率 【答案】： C 13、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题] A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】： D 14、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】： B 15、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则 【答案】： D 16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】： C 17、培训课程设计的本质目标是() A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律 【答案】： A 18、工作岗位评价标准不包括( )标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程 【答案】： D 19、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【答案】： C 20、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【答案】： C 21、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。 A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人 【答案】： B 22、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见 【答案】： C 23、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。 A.海纳百川,有容乃大 B.民为邦本,本固宁 C.才者,德之资也;德者,才之帅也 D.不义且富贵,于我如浮云 【答案】： C 24、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 25、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性 【答案】： A 26、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 27、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训 【答案】： D 28、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。 A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测 【答案】： D 29、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理 【答案】： D 30、（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 31、以下不属于静态的组织设计理论的是（　　） A.组织的规章 B.组织的体制 C.组织的机制 D.组织的协调 【答案】： D 32、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应 【答案】： B 33、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 【答案】： A 34、企业培训课程设计的原则是（　　）。 A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工需求培训什么，就培训什么 【答案】： D 35、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 36、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。 A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数 【答案】： C 37、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。 A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 【答案】： A 38、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性 【答案】： B 39、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求 【答案】： B 40、()不属于企业集团设立的专业中心。 A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心 【答案】： B 41、企业的培训风险不包括( )。 A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当 【答案】： B 42、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】： B 43、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于() A.标度 B.指标 C.标记 D.标准 【答案】： A 44、()是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分 【答案】： C 45、岗位知识测验的内容，不包括（　　）。 A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验 【答案】： D 46、工作岗位设计的基本原则不包括( )。 A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标 【答案】： D 47、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程 【答案】： C 48、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析 【答案】： D 49、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日 【答案】： C 50、影响劳动环境的因素不包括（　　）。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富