企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库精品（名校卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库精品（名校卷） 第一部分 单选题(50题) 1、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评 【答案】： A 2、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划 【答案】： D 3、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】： C 4、企业综合平衡的任务不包括（　　）。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【答案】： D 5、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉 【答案】： C 6、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。 A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本 【答案】： C 7、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。 A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 【答案】： A 8、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】： C 9、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 10、()的薪酬标准不以金额表示。 A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制 【答案】： B 11、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.5 B.7 C.15 D.20 【答案】： B 12、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】： C 13、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法 【答案】： A 14、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】： B 15、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【答案】： A 16、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 【答案】： C 17、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。 A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： D 18、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【答案】： D 19、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果 【答案】： A 20、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练 【答案】： D 21、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： A 22、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】： C 23、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】： C 24、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。 A.无论时间长短都属于非正常失业 B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 【答案】： A 25、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【答案】： A 26、选项中属于静态薪酬的是（　　）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金 【答案】： A 27、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是() A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则 【答案】： A 28、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： A 29、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。 A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段 【答案】： A 30、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力 【答案】： A 31、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。 A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听 【答案】： A 32、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力 【答案】： A 33、岗位评价要素的特点不包括（　　）。 A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】： A 34、岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理 【答案】： C 35、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】： C 36、属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本 【答案】： A 37、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 【答案】： B 38、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】： D 39、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的() A.外在性 B.内在性 C.失衡性 D.替换性 【答案】： A 40、在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在 【答案】： D 41、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制 【答案】： D 42、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。 A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据 【答案】： A 43、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】： C 44、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】： C 45、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。 A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力 【答案】： A 46、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同 【答案】： B 47、现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 【答案】： D 48、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练 【答案】： D 49、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。 A.7 B.15 C.30 D.60 【答案】： D 50、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性