企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全【有一套】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全【有一套】 第一部分 单选题(50题) 1、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】： A 2、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】： C 3、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤②③④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤②③①⑥④ 【答案】： B 4、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。 A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同 【答案】： D 5、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 A.1人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】： C 6、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】： A 7、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。 A.课程时间长度 B.资料的结构 C.课程目标和内容 D.教学顺序和活动 【答案】： A 8、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】： A 9、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多 【答案】： A 10、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 A.行为 B.工作 C.绩效 D.技能 【答案】： B 11、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( ) A.要有法律意识 B.要有慎微意识 C.要有大局意识 D.要有风险意识 【答案】： D 12、下列关于人事测评的说法，不正确的是() A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异 【答案】： C 13、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独 【答案】： B 14、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是() A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策 【答案】： A 15、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】： D 16、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是() A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明 【答案】： D 17、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 18、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： D 19、（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 20、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。 A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情 【答案】： D 21、下列公式错误的是( )。 A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资 【答案】： A 22、不属于宽带薪酬设计原则的是() A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则 【答案】： B 23、()不属于个人行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范 【答案】： D 24、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能 【答案】： D 25、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 【答案】： D 26、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【答案】： C 27、职业教育不包括( )。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 【答案】： D 28、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置 【答案】： D 29、企业（　　），不宜采用360度考评。 A.氛围积极向上，处于初创期 B.处于平稳发展期 C.面临士气问题，处于过渡期 D.处于高速发展期 【答案】： C 30、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。 A.权限 B.责任 C.职业 D.职能 【答案】： B 31、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力 【答案】： C 32、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制 【答案】： B 33、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法 【答案】： D 34、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。 A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【答案】： C 35、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募 【答案】： A 36、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。 A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人 【答案】： B 37、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法 【答案】： C 38、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。 A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式 【答案】： B 39、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标 【答案】： A 40、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（　　）。 A.效益原则 B.优先原则 C.适当原则 D.有效原则 【答案】： B 41、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。 A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案 【答案】： D 42、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】： D 43、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 【答案】： A 44、下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境 【答案】： D 45、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： A 46、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 47、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征 【答案】： B 48、以下关于就业的说法，不正确的是( )。 A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【答案】： C 49、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 50、（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、部门结构不同模式的组合原则包括（　　）。 A.以产权为中心 B.以关系为中心 C.以岗位为中心 D.以成果为中心 E.以工作和任务为中心 【答案】： BD 2、( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。 A.集体决策法 B.等价变换 C.角色扮演法 D.悟性训练 E.个