企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案（综合卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案（综合卷） 第一部分 单选题(50题) 1、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标准 B.标度 C.标记 D.标向 【答案】： B 2、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 【答案】： B 3、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。 A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式 【答案】： B 4、人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】： B 5、不属于战略控制的基本要素的是( ) A.战略分解 B.战略评价标准 C.实际成效 D.绩效评价 【答案】： A 6、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。 A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 【答案】： B 7、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 【答案】： C 8、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值 【答案】： C 9、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。 A.等级量表 B.名称量表 C.等距量表 D.比率量表 【答案】： B 10、《北京市工伤保险条例实施办法》属于() A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规 【答案】： B 11、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控 【答案】： C 12、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。 A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节 【答案】： B 13、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。 A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】： C 14、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部 【答案】： B 15、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。 A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法 【答案】： D 16、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能 【答案】： C 17、下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。 A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 【答案】： B 18、薪酬满意度调查的主要对象是() A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户 【答案】： A 19、企业基本制度的内容不包括( )。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】： C 20、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（　　）万元。 A.50 B.100 C.200 D.500 【答案】： C 21、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题 【答案】： C 22、（　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法 【答案】： B 23、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】： C 24、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整 【答案】： D 25、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。 A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】： B 26、（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 27、在单位工作时，你会（ ）。 A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足 D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸 【答案】： D 28、短期培训规划是以（　　）为基础。 A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划 【答案】： B 29、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【答案】： B 30、以下关于培训费用的说法错误的是()。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】： C 31、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 【答案】： B 32、劳动法的基本原则的特点不包括( )。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性 【答案】： D 33、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】： A 34、对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法 【答案】： C 35、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（　　）。 A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量 【答案】： D 36、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【答案】： C 37、在面试过程中，面试考官应() A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说 【答案】： B 38、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是() A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策 C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司 【答案】： B 39、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平 【答案】： C 40、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。 A.52 B.38 C.10 D.20 【答案】： A 41、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）。 A.最多3名 B.至少3名 C.最多5名 D.至少5名 【答案】： B 42、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员 【答案】： A 43、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。 A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制 【答案】： B 44、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任 【答案】： B 45、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【答案】： C 46、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构 【答案】： D 47、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力 【答案】： C 48、（　　）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。 A.网络型组织 B.流程性组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织 【答案】： A 49、（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。 A.计件工资制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】： B 50、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性 【答案】： D 第二部分