企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库及参考答案（精练）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库及参考答案（精练） 第一部分 单选题(50题) 1、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】： A 2、劳动力市场的基本功能是( )。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 【答案】： A 3、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 【答案】： C 4、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 【答案】： D 5、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息 【答案】： B 6、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： B 7、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【答案】： D 8、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【答案】： C 9、关键事件法的缺点是( )。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终 【答案】： B 10、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。 A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制 【答案】： A 11、企业在运行（　　）时适合采用事业部制的组织结构。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： C 12、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是() A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理 【答案】： C 13、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法 【答案】： D 14、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 【答案】： B 15、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( ) A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时 【答案】： B 16、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较 【答案】： B 17、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 18、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】： C 19、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构 【答案】： D 20、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制 【答案】： B 21、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略 【答案】： C 22、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A.50% B.60% C.70% D.90% 【答案】： D 23、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】： D 24、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。 A.控制 B.发展 C.服务 D.调节 【答案】： B 25、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合 【答案】： A 26、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。 A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平 【答案】： B 27、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。? A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】： A 28、典型的人力资本类型不包括() A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 【答案】： D 29、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 【答案】： B 30、组织市场的类型不包括（　　）。 A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】： A 31、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（　　）。 A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受 【答案】： D 32、()不是劳动争议处理制度的内容。 A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 【答案】： C 33、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则 【答案】： D 34、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 【答案】： B 35、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法 【答案】： A 36、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【答案】： A 37、劳动力市场工资指导价位的形式包括() A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入 【答案】： A 38、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。 A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任 【答案】： C 39、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。 A.心理素质控制和调节着人的能力发挥 B.心理素质属于结构性素质测评体系要素 C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能 【答案】： D 40、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉 【答案】： B 41、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。 A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化 【答案】： B 42、以下说法不正确的是（）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 【答案】： D 43、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资 【答案】： A 44、筛选简历时，应更多地关注( )。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容 【答案】： D 45、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。 A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心 【答案】： A 46、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　） A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少 【答案】： A 47、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【答案】： A 48、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能 【答案】： D 49、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（　　）。 A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了 B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚 C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失 D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重