企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（夺分金卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（夺分金卷） 第一部分 单选题(50题) 1、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是() A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策 【答案】： A 2、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【答案】： C 3、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】： A 4、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力 【答案】： B 5、（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 【答案】： A 6、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 【答案】： D 7、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【答案】： D 8、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】： D 9、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 【答案】： A 10、考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标 【答案】： B 11、以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向 【答案】： A 12、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法 【答案】： D 13、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 【答案】： A 14、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【答案】： B 15、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】： C 16、学习能力测评的方式不包括()。 A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验 【答案】： B 17、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( ) A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】： A 18、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 19、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 【答案】： B 20、下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。 A.津贴 B.股票期权 C.员工福利 D.社会保险 【答案】： A 21、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。 A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜 【答案】： B 22、人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】： D 23、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性 【答案】： C 24、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 【答案】： B 25、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】： C 26、下列关于员工激励的说法，不正确的是() A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应 【答案】： D 27、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。※ A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】： A 28、（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体 【答案】： D 29、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任 【答案】： D 30、（　　）是绩效管理的核心。 A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控 【答案】： C 31、工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性 【答案】： B 32、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。 A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品 【答案】： A 33、以下不属于劳动保障法的是()。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】： C 34、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】： C 35、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】： D 36、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任 【答案】： C 37、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象 【答案】： D 38、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效 【答案】： A 39、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社保保险 D.红利 【答案】： B 40、（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】： D 41、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： C 42、（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】： A 43、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】： B 44、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【答案】： A 45、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【答案】： C 46、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】： D 47、绩效考评标准主要由( )构成。 A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度 【答案】： B 48、（　　）是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】： A 49、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 【答案】： A 50、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。 A.在全国同行业中的龙头企业 B.同行业中同类型的其他企业 C.与本企业构成人力资源竞争的企业 D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 【答案】： BCD 2、在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（ ）。 A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准