企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库A4版可打印

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库A4版可打印 第一部分 单选题(50题) 1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法 【答案】： A 2、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】： B 3、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 4、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】： D 5、对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【答案】： C 6、我国社会主义职业道德的原则是() A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义 【答案】： D 7、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　） A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任 【答案】： C 8、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果 【答案】： A 9、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。 A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】： C 10、科学发展观指的是（ ）。 A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展 【答案】： C 11、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理 【答案】： A 12、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】： C 13、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】： C 14、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化 【答案】： A 15、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 【答案】： A 16、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】： A 17、关于企业形象，正确的说法是（ ）。 A.文明礼貌是企业形象的核心与关键 B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 【答案】： C 18、 专业技能提升培训的内容是( ) A.专业知识 B.企业文化 C.规章制度 D.管理能力提升 【答案】： A 19、招聘广告的设计原则不包括（ ）。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动 【答案】： A 20、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】： D 21、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议 【答案】： D 22、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类 【答案】： B 23、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法 【答案】： C 24、岗位横向分类的最后一步是划分() A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级 【答案】： A 25、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。 A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】： B 26、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【答案】： A 27、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 【答案】： C 28、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。 A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程 【答案】： B 29、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。 A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展 【答案】： A 30、岗位评价要素的特点不包括（　　）。 A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】： A 31、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】： C 32、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类 【答案】： A 33、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则 【答案】： D 34、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较 【答案】： B 35、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 【答案】： C 36、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。： A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 【答案】： D 37、绩效管理的最终目标是( )。 A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展 【答案】： D 38、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律 【答案】： D 39、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。 A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素 【答案】： A 40、对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】： C 41、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。 A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式 【答案】： D 42、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。 A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容 【答案】： B 43、选项中属于静态薪酬的是（　　）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金 【答案】： A 44、劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型 【答案】： B 45、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】： A 46、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的() A.近因误差 B.感情效应。 C.晕轮效应 D.首因效应 【答案】： C 47、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于() A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： D 48、关于金钱，你的看法是（　　）。 A.每个人生活离不了的必需品 B.衡量人生成功的标志 C.对人具有支配作用 D.金钱如粪土 【答案】： A 49、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【答案】： A 50、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【答案】： B 第二部