企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库及参考答案（A卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库及参考答案（A卷） 第一部分 单选题(50题) 1、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 【答案】： C 2、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（） A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心 【答案】： D 3、常用的信度评估系数不包括( )系数。 A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性 【答案】： B 4、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( ) A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构 【答案】： A 5、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板 【答案】： C 6、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】： A 7、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取 【答案】： C 8、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】： C 9、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【答案】： C 10、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 【答案】： C 11、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费 【答案】： B 12、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】： B 13、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制 【答案】： D 14、劳动法的首要原则是() A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则 【答案】： A 15、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。 A.当代组织理论 B.现代组织理论 C.近代组织理论 D.古典组织理论 【答案】： B 16、 培训需求分析的客体具有( ) A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性 【答案】： A 17、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴 【答案】： A 18、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】： D 19、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】： D 20、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练 【答案】： D 21、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】： B 22、 培训后的评估内容不包括( ) A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益 【答案】： B 23、企业的培训风险不包括( )。 A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当 【答案】： B 24、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】： C 25、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】： C 26、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】： B 27、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【答案】： B 28、企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素 【答案】： C 29、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： A 30、评价中心技术不包括() A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评 【答案】： D 31、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。 A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE 【答案】： A 32、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。 A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任 【答案】： C 33、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。 A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的全部内容 D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段 【答案】： D 34、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制 【答案】： D 35、()是最常见的考评者。 A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人 【答案】： A 36、（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A.薪酬差距 B.薪酬档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【答案】： C 37、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 【答案】： B 38、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】： C 39、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 【答案】： B 40、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】： A 41、（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。 A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块 【答案】： B 42、以下不属于岗位工资制的是() A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】： B 43、()是指不同等级之间工资相差的幅度。 A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度 【答案】： C 44、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： B 45、（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 【答案】： A 46、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】： D 47、（　　）属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【答案】： C 48、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】： B 49、企业培训的组织分析的内容不包括()。 A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析 【答案】： D 50、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】： C 第二部分 多选题(50题) 1、年薪制中基本工资的决定因素有（　　）。 A.市场工资水平 B.员工平均工资水平 C.企业经济效益 D.员工绩效考评结果 E.生产经营规模 【答案】： ABC 2、培训课程开始前应做好前期准备工作，确认( )。 A.培训师 B.培训时间 C.公司政策 D.