企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全含解析答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全含解析答案 第一部分 单选题(50题) 1、正式的绩效沟通中，最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题 【答案】： C 2、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 【答案】： D 3、建立战略导向KPI体系的意义不包括() A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】： A 4、一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】： D 5、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。 A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式 【答案】： B 6、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 【答案】： A 7、《劳动法》的立法宗旨在于()。 A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场 【答案】： B 8、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( ) A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资 【答案】： A 9、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】： B 10、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： D 11、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】： A 12、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者 【答案】： A 13、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】： B 14、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）。 A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训 【答案】： D 15、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制 【答案】： C 16、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。 A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一 【答案】： C 17、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制 【答案】： D 18、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。 A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测 【答案】： B 19、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】： B 20、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制 【答案】： C 21、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】： A 22、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。 A.心理素质控制和调节着人的能力发挥 B.心理素质属于结构性素质测评体系要素 C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能 【答案】： D 23、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（　　）。 A.聒噪，令人心烦意乱 B.有点烦，但还能够忍受 C.习惯了，没有感觉 D.悦耳动听 【答案】： B 24、（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： C 25、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长 D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上 【答案】： C 26、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差 【答案】： C 27、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】： D 28、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 29、（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 30、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量 【答案】： A 31、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式 【答案】： D 32、薪酬的非货币形式不包括（　　）。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 【答案】： A 33、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】： D 34、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 【答案】： D 35、人员培训开发计划的具体内容不包括()。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格 【答案】： D 36、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】： A 37、激励性薪酬更适用于（　　）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度 【答案】： B 38、延长工作时间是指超过( )的工作时间。 A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时 【答案】： D 39、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整 【答案】： D 40、（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】： A 41、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 42、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 【答案】： B 43、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( ) A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议 【答案】： B 44、一般而言，( )较为客观。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： A 45、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。 A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式 【答案】： C 46、企业人员配置计划的内容不包括（　　）。 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法 【答案】： A 47、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。 A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议 【答案】： D 48、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： A 49、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 50、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、企业实行一岗多薪制需要