企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库（名师系列）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库（名师系列） 第一部分 单选题(50题) 1、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。 A.薪酬水平控制的程度 B.薪酬管理权限的划分 C.员工参与薪酬决策的状况 D.薪酬信息的公开透明程度 【答案】： A 2、()属于培训需求诊断项目。 A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质 【答案】： B 3、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）? A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【答案】： C 4、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。 A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法 【答案】： D 5、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案 【答案】： B 6、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】： C 7、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。 A.正确分析工作目标 B.明确任务目标 C.合理分工协作 D.责权利相对应 【答案】： B 8、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【答案】： D 9、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间 D.会受到面谈者主观因素影响 【答案】： D 10、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【答案】： D 11、个体的沟通风格不包括（　　）。 A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】： A 12、现代人力资源管理的三大基石不包括()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.人才的引进与配置 D.员工的技能开发 【答案】： C 13、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则 【答案】： C 14、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A.内容 B.方法 C.手段 D.实质 【答案】： D 15、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】： C 16、“道”原指道路，后引申为( ) A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法 【答案】： B 17、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】： B 18、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【答案】： A 19、工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。 A.1 B.3 C.6 D.9 【答案】： B 20、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差 【答案】： D 21、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。 A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己 【答案】： A 22、岗位评价要素的特点不包括（　　）。 A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】： A 23、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： A 24、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【答案】： A 25、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 【答案】： A 26、投射技术的特点不包括（　　）。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性 【答案】： A 27、员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。 A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 【答案】： C 28、课程需求度调查的层次不包括（　　）。 A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查 【答案】： D 29、下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境 【答案】： D 30、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。 A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类 【答案】： B 31、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( ) A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向 【答案】： A 32、激励性薪酬更适用于（　　）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度 【答案】： B 33、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 【答案】： D 34、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 【答案】： A 35、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。 A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准 【答案】： A 36、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能 【答案】： A 37、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】： D 38、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 【答案】： A 39、（　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。 A.模糊量化 B.类别量化 C.当量量化 D.等距量化 【答案】： A 40、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】： D 41、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。 A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天 D.等同事来找自己 【答案】： C 42、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。 A.等级量表 B.名称量表 C.等距量表 D.比率量表 【答案】： B 43、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织 【答案】： B 44、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬 【答案】： A 45、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差 【答案】： B 46、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。 A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测 【答案】： D 47、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息 【答案】： B 48、薪酬满意度调查的主要对象是() A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户 【答案】： A 49、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于() A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： D 50、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量