企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（典型题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（典型题） 第一部分 单选题(50题) 1、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.30日 D.60日 【答案】： B 2、加强职业道德修养的正确方法是（　　）。 A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做 B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无 C.在对外交往中坚持重大义、不计小利 D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身” 【答案】： D 3、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。 A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法 【答案】： C 4、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( ) A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 【答案】： B 5、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训 【答案】： C 6、在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系 【答案】： A 7、劳动法的首要原则的是（　　）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权 【答案】： A 8、（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】： B 9、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率 【答案】： A 10、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【答案】： B 11、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。 A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系 【答案】： C 12、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】： D 13、编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调 【答案】： A 14、（　　）又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 【答案】： A 15、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平 【答案】： B 16、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型 【答案】： D 17、技能薪酬制不包括（）。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬 【答案】： C 18、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ）， A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性 【答案】： C 19、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】： C 20、人力资源管理费用不包括（ ）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用 【答案】： C 21、员个素质测评过程的核心阶段是() A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段 【答案】： B 22、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整 【答案】： D 23、关于行为描述面试的说法，不正确的是( ) A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性" D.其实质是识别关键性的工作要求 【答案】： C 24、下列公式错误的是( )。 A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资 【答案】： A 25、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议 【答案】： A 26、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励 【答案】： B 27、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独 【答案】： B 28、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。 A.思维性 B.知识性 C.经验性 D.压力性 【答案】： D 29、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.5 B.7 C.15 D.20 【答案】： B 30、从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。 A.短期医疗保险 B.补充医疗保险 C.长期医疗保险 D.特殊医疗保险 【答案】： B 31、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】： D 32、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 【答案】： D 33、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　）。 A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上 【答案】： A 34、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同 【答案】： D 35、培训项目的课程系列计划以（　　）为导向。 A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果 【答案】： A 36、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（　　）。 A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为 B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司 C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利 D.兼职活动是无法监督的，随他去吧 【答案】： A 37、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性 【答案】： C 38、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表 【答案】： D 39、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法 【答案】： D 40、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 【答案】： C 41、关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。 A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落 【答案】： B 42、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 【答案】： C 43、实际工资计算公式是（ ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数 【答案】： B 44、无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 【答案】： D 45、（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法 【答案】： B 46、人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。 A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施 【答案】： D 47、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）。 A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征 【答案】： B 48、（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： D