企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库（网校专用）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库（网校专用） 第一部分 单选题(50题) 1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】： B 2、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【答案】： D 3、关于投射技术的描述，下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应 【答案】： C 4、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】： B 5、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面的指标体系， B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 【答案】： A 6、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【答案】： A 7、360度考评宜采用()的评价方式。 A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿 【答案】： C 8、对人力资本的理解不正确的是（ ）。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系 【答案】： C 9、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】： B 10、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。 A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试 【答案】： D 11、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的() A.《考试大纲》 B.《考试预测》 C.《考试指导》 D.《考试分析》 【答案】： A 12、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 【答案】： A 13、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法 【答案】： D 14、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式 【答案】： A 15、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日 【答案】： B 16、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。 A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化 【答案】： B 17、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 【答案】： A 18、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法 【答案】： D 19、人力资本投资中实际支出不包括（　　）。 A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出 【答案】： B 20、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员 【答案】： C 21、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】： D 22、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。 A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系 【答案】： C 23、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： C 24、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。 A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法 【答案】： D 25、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】： C 26、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（　　）。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】： B 27、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】： B 28、经营管理人员培训的第二个层次是（　　）。 A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训 【答案】： C 29、（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。 A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性 【答案】： A 30、360度考评方法的缺点不包括（　　）。 A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【答案】： D 31、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部 【答案】： B 32、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。 A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能 【答案】： D 33、()是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分 【答案】： C 34、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。 A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性 【答案】： B 35、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【答案】： C 36、()不是劳动争议处理制度的内容。 A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 【答案】： C 37、（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 38、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。 A.60 B.100 C.160 D.200 【答案】： B 39、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【答案】： B 40、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境 【答案】： D 41、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（　　）。 A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 【答案】： C 42、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【答案】： D 43、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。 A.财务报表分析 B.可靠性分析 C.经济学分析 D.数理统计分析 【答案】： C 44、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度 【答案】： A 45、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。 A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子” 【答案】： D 46、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。 A.事业部制和模拟分权制 B.直线制 C.矩阵结构制 D.职能制 【答案】： A 47、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。 A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价 【答案】： D