企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【名师推荐】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【名师推荐】 第一部分 单选题(50题) 1、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【答案】： D 2、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布 【答案】： A 3、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】： A 4、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。 A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 5、相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： C 6、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　） A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任 【答案】： C 7、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系 【答案】： A 8、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】： C 9、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： B 10、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。 A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型 【答案】： C 11、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。 A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系 【答案】： D 12、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】： A 13、在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【答案】： C 14、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 15、岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性 【答案】： D 16、在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在 【答案】： D 17、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※ A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】： A 18、()是企业最常用的组织结构变革方式。 A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： C 19、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】： A 20、员工激励的特点不包括( )。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应 【答案】： D 21、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】： B 22、劳动法的首要原则是() A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则 【答案】： A 23、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （　　） A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】： D 24、定员定额分析法不包括（　　）。 A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法 【答案】： A 25、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略 【答案】： B 26、（　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线 【答案】： A 27、 一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励 【答案】： A 28、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。 A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答 【答案】： C 29、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型 【答案】： C 30、在企业发展的（　　）应集中力量提高经营者的营销公关能力。 A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】： A 31、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： B 32、所谓办事公道，意思是（ ）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待 【答案】： A 33、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】： A 34、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用 【答案】： C 35、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法 【答案】： B 36、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式 【答案】： D 37、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】： B 38、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 39、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： D 40、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业 【答案】： A 41、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值 【答案】： C 42、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应 【答案】： C 43、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。 A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划 【答案】： C 44、制度化管理的优点不包括( )。 A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要 【答案】： B 45、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。 A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 【答案】： B 46、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位 【答案】： A 47、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】： A 48、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。 A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【答案】： C 49、工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】： C 50、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、目前企业薪酬管理中常见的问题包括（　　）。 A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏 C.没有一套合理的薪酬体系 D.薪酬结构失衡 E.薪酬调整依据缺乏 【答案】： ABCD 2、人力资源供大于求的解决方法有（　　）。 A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.提高员工整体素质 E.制订聘用非全日制临时用工计划 【答案】： ABCD 3、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来