企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（预热题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（预热题） 第一部分 单选题(50题) 1、根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。 A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试 【答案】： D 2、岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。 A.最多 B.最低 C.最高 D.适中 【答案】： B 3、我国社会主义职业道德的核心是（　　）。 A.为人民服务 B.效率优先，兼顾公平 C.诚实守信 D.集体主义 【答案】： A 4、劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。 A.协商 B.仲裁 C.调解 D.和解 【答案】： B 5、短期企业唯一可变的生产要素是()。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入 【答案】： D 6、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A.个别争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 【答案】： B 7、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。 A.职务轮换 B.替补训练 C.专家演讲学习班 D.角色扮演 【答案】： A 8、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。 A.劳动力供给量 B.就业量与工资 C.就业量与成本 D.劳动力需求量 【答案】： B 9、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。 A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 【答案】： D 10、培训激励制度的主要内容不包括( )。 A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则 【答案】： B 11、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。 A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走 【答案】： A 12、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【答案】： D 13、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。 A.数据排列法 B.计量模型法 C.频率分析法 D.离散分析法 【答案】： B 14、工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性 【答案】： B 15、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断 【答案】： B 16、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】： C 17、下列选项，不属于面试发展趋势的是（　　）。 A.面试考官专业化 B.无领导小组讨论成为主流 C.面试形式丰富多样 D.提问的弹性化 【答案】： B 18、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法 【答案】： A 19、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： B 20、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标记 B.标度 C.标准 D.标志 【答案】： B 21、劳动力市场的客体是（ ）。 A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业 【答案】： B 22、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【答案】： B 23、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类 【答案】： D 24、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元 【答案】： B 25、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法 【答案】： B 26、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本 【答案】： D 27、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议 【答案】： A 28、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【答案】： B 29、劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型 【答案】： B 30、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。 A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走 【答案】： A 31、关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 【答案】： B 32、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】： D 33、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。 A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性 【答案】： C 34、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结 【答案】： D 35、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】： C 36、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。 A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 【答案】： D 37、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理 【答案】： C 38、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( ) A.组织理论包括了组织运行的全部问题 B.原则上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 【答案】： D 39、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( ) A.组织 B.法人 C.权力义务 D.智力成果 【答案】： D 40、员工培训评估的基本原则不包括（ ） A.客观性原则 B.先进性原则 C.综合性原则 D.灵活性原则 【答案】： B 41、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是() A.个人与权力相分离 B.理性精神合理化的体现 C.适合现代大型企业组织的需要 D.规章制度科学明确 【答案】： D 42、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。 A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 【答案】： D 43、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】： B 44、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。 A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素 【答案】： A 45、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A.主体 B.客体 C.内容 D.对象 【答案】： B 46、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。 A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系 【答案】： B 47、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。 A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试 【答案】： C 48、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率 【答案】： B 49、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（　　）万元。 A.50 B.100 C.200 D.500 【答案】： C 50、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。 A.最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定 【答