企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及精品答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及精品答案 第一部分 单选题(50题) 1、实际工资的计算公式是() A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【答案】： D 3、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。 A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 【答案】： A 4、岗位评价要素的特征不包括()。 A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性 【答案】： B 5、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括() A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心 【答案】： D 6、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： A 7、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A.个别争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 【答案】： B 8、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。 A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制 【答案】： B 9、劳动争议调解委员会的组成不包括() A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表 【答案】： D 10、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。 A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 【答案】： C 11、选项中属于岗位深度扩大法的是（　　）。 A.充实岗位工作内容 B.延长加工周期 C.增加岗位的工作内容 D.包干负责 【答案】： A 12、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 【答案】： C 13、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】： D 14、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。 A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平 【答案】： B 15、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： C 16、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。 A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人 【答案】： D 17、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】： A 18、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【答案】： B 19、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差 【答案】： B 20、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是() A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜 【答案】： B 21、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。 A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商 【答案】： A 22、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。 A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工 【答案】： A 23、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【答案】： B 24、劳动争议的标的不包括（　　）。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计 【答案】： D 25、组织开发的基本目标不包括( )。 A.改变组织氛围 B.改变组织环境 C.改变组织文化 D.改变组织结构 【答案】： D 26、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 27、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。 A.约半个小时 B.约1个小时 C.约1个半小时 D.约2个小时 【答案】： B 28、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练 【答案】： D 29、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 30、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： C 31、岗位指南的优点不包括（　　）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便 【答案】： C 32、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性 【答案】： B 33、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员 【答案】： C 34、某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息 【答案】： C 35、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定 【答案】： A 36、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员 【答案】： A 37、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】： A 38、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度 【答案】： D 39、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】： B 40、绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。 A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统 【答案】： D 41、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： B 42、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。 A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制 【答案】： B 43、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】： B 44、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 A.非强制性 B.自治性 C.会议性 D.群众性 【答案】： C 45、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（　　）。 A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了 B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚 C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失 D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重 【答案】： A 46、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】： A 47、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。 A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 【答案】： A 48、 ( )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【答案】： C 49、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。 A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② 【答案】： A 50、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： D 第二部分 多选题(50题) 1、 在企业经营过程中，应该秉持的正确利益