企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全加下载答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全加下载答案 第一部分 单选题(50题) 1、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴 【答案】： C 2、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。 A.晕轮效应 B.自我中心效应 C.优先和近期效应 D.后续效应 【答案】： C 3、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 【答案】： B 4、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。 A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一 【答案】： C 5、( )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 【答案】： A 6、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【答案】： D 7、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 8、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。 A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段 【答案】： B 9、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平 【答案】： C 10、()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【答案】： A 11、《北京市工伤保险条例实施办法》属于() A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规 【答案】： B 12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【答案】： C 13、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】： C 14、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【答案】： A 15、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。 A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门 【答案】： A 16、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.五次 【答案】： A 17、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求 【答案】： B 18、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计 【答案】： A 19、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本 【答案】： B 20、岗位指南的优点不包括（　　）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便 【答案】： C 21、（　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。 A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划 【答案】： B 22、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划 【答案】： D 23、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】： A 24、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重 【答案】： D 25、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。 A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度 【答案】： C 26、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性 【答案】： D 27、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度 【答案】： D 28、安全卫生认证制度不包括() A.重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【答案】： A 29、在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： A 30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 31、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革 【答案】： B 32、岗位指南的优点不包括（　　）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便 【答案】： C 33、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通 【答案】： C 34、结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好 【答案】： C 35、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】： B 36、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( ) A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 【答案】： B 37、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队 【答案】： B 38、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。 A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门 【答案】： B 39、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】： C 40、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 A.5％ B.15％ C.50％ D.75％ 【答案】： B 41、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 【答案】： A 42、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（　　）。 A.题目设计的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能 【答案】： D 43、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准 【答案】： B 44、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（　　）表示完全正相关，（　　）表示零相关。 A.r>1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r>1.00 D.r=1.00；r=0 【答案】： D 45、市场营销计划的控制不包括( )。 A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 【答案】： A 46、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】： A 47、员工培训需求评估的基本目的是() A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感 【答案】： A 48、企业培训课程设计的原则是() A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么 【答案】： C 49、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 【答案】： C 50、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括() A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利 【答案】： BCD