企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库带答案（达标题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库带答案（达标题） 第一部分 单选题(50题) 1、现代人力资源管理的三大基石不包括()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.人才的引进与配置 D.员工的技能开发 【答案】： C 2、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划 【答案】： B 3、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】： B 4、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差 【答案】： D 5、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： D 6、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体 【答案】： B 7、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则 【答案】： D 8、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 【答案】： B 9、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【答案】： A 10、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 【答案】： C 11、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应 【答案】： C 12、( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足 【答案】： D 13、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【答案】： D 14、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 【答案】： A 15、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 【答案】： A 16、面试评分中的量化方法往往是() A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 17、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人 【答案】： D 18、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 【答案】： C 19、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】： D 20、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估 【答案】： A 21、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 【答案】： C 22、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【答案】： A 23、当劳动力供给弹性大于1时，表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【答案】： C 24、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差 【答案】： C 25、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。 A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 【答案】： B 26、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。? A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】： A 27、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量 【答案】： A 28、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： A 29、绩效管理的核心是() A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效计划 【答案】： A 30、现代人力资源管理的三大基石不包括()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.人才的引进与配置 D.员工的技能开发 【答案】： C 31、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。 A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控 【答案】： D 32、( )不是计件工资制的组成部分。 A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级 【答案】： B 33、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】： B 34、下列不属于绩效考评指标来源的是（　　）。 A.组织战略与经营规划 B.部门职能与岗位职能 C.员工工作失误与培训要求 D.绩效短板与不足 【答案】： C 35、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【答案】： A 36、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】： A 37、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 【答案】： B 38、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉 【答案】： B 39、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 【答案】： A 40、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】： B 41、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【答案】： C 42、()是企业最常用的组织结构变革方式。 A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： C 43、()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用 【答案】： A 44、（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体 【答案】： D 45、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 A.60 B.100 C.101 D.110 【答案】： B 46、静态组织设计理论研究的内容不包括（　　）。 A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 47、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。 A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟 【答案】： D 48、（ ）最能影响管理人员的动机。 A.态度 B.行为 C.技能 D.知识 【答案】： A 49、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【答案】： C 50、定员定额分析法不包括（　　）。 A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、关于360度考评说法正确的有（　　）。 A.有助于强化企业的核心价值观 B.充分尊重组织成员的意见 C.定量评价比重比较大 D.定性评价比重比较大 E.不利促进员工的个人发展 【答