企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【网校专用】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【网校专用】 第一部分 单选题(50题) 1、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。 A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试 【答案】： D 2、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【答案】： D 3、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私 【答案】： C 4、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 【答案】： A 5、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】： A 6、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。 A.16～20人 B.10～15人 C.6～9人 D.3～5人 【答案】： C 7、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系 【答案】： A 8、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】： B 9、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利 【答案】： A 10、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 【答案】： B 11、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【答案】： D 12、职业化的中间层次是( ) A.职业化习 B.职业化技能 C.职业化语言 D.职业化理想 【答案】： B 13、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候 【答案】： B 14、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额 【答案】： A 15、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制 【答案】： D 16、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 【答案】： A 17、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 18、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流 【答案】： C 19、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革 【答案】： B 20、（　　）可能有客观的物质性成果的产出。 A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织 【答案】： D 21、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评 【答案】： B 22、工资集体协商的内容不包括() A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任 【答案】： A 23、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况 【答案】： B 24、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】： B 25、在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系 【答案】： B 26、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题 【答案】： B 27、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() A.1／4 B.1／3 C.1／5 D.1／2 【答案】： B 28、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。 A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数 【答案】： A 29、（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.企业战略分析 【答案】： C 30、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※ A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】： A 31、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么 【答案】： D 32、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离 【答案】： C 33、劳动定额法属于（）绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型 【答案】： A 34、薪酬管理最基础的工作是（　　）。 A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调整 D.薪酬支付 【答案】： A 35、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】： A 36、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题 【答案】： A 37、社会学习理论的创始人是( )。 A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉 【答案】： C 38、劳动争议处理的原则不包括()。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【答案】： A 39、短期培训规划是以（　　）为基础。 A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划 【答案】： B 40、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 【答案】： A 41、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议 【答案】： A 42、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系 【答案】： C 43、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。 A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训 【答案】： D 44、（　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。 A.模糊量化 B.类别量化 C.当量量化 D.等距量化 【答案】： A 45、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( ) A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神 【答案】： D 46、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式 【答案】： D 47、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： C 48、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】： A 49、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【答案】： A 50、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应