企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（基础题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（基础题） 第一部分 单选题(50题) 1、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天 【答案】： B 2、实际工资计算公式是() A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 3、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 4、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】： C 5、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。 A.明确告诉对方， 自己无法办到 B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购 【答案】： B 6、运动员体育津贴属于（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资? 【答案】： A 7、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】： D 8、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。 A.培训教师 B.后勤保障部门 C.主管 D.人力资源部门 【答案】： A 9、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。 A.8 B.12 C.16 D.24 【答案】： B 10、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩 【答案】： C 11、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率 【答案】： C 12、在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】： C 13、 下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 14、孔子强调“民无信不立”，体现了（　　）的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业? 【答案】： C 15、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】： D 16、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员 【答案】： A 17、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【答案】： C 18、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称() A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 【答案】： C 19、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】： B 20、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 21、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( ) A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快 【答案】： C 22、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【答案】： D 23、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 24、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。 A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】： B 25、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】： D 26、 下列各项不参与集体谈判的是( ) A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门 【答案】： B 27、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 28、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。 A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】： B 29、女职工劳动保护制度不包括（ ）。 A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【答案】： D 30、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 31、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。 A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则 【答案】： A 32、以下关于行为规范的说法，错误的是() A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广 【答案】： C 33、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施 【答案】： B 34、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 【答案】： C 35、 招聘申请表的特点不包括( ) A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【答案】： D 36、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ） A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性 【答案】： B 37、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度 【答案】： C 38、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】： B 39、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ） A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 【答案】： D 40、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试 【答案】： C 41、晋升培训的特点不包括（　　）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【答案】： D 42、（　　）不是劳动法基本原则的内容。 A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则 【答案】： D 43、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）。 A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性? 【答案】： D 44、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 【答案】： C 45、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】： B 46、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法 【答案】： A 47、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】： C 48、(2019年5月)因员工离职或