企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版含答案下载

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版含答案下载 第一部分 单选题(50题) 1、脱产培训的目的不包括( )。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【答案】： D 2、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果 【答案】： D 3、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生 【答案】： C 4、(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉? 【答案】： C 5、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 【答案】： C 6、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】： C 7、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 【答案】： C 8、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法 【答案】： C 9、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 10、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 11、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。 A.300 B.4500 C.6000 D.7500 【答案】： C 12、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 【答案】： C 13、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】： A 14、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢? 【答案】： B 15、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断 【答案】： D 16、人员流向属于工作岗位评价指标的() A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素 【答案】： D 17、所谓办事公道，意思是（　　）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待? 【答案】： A 18、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【答案】： A 19、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位 【答案】： A 20、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 【答案】： A 21、以下关于劳动法律事实的说法错误的是() A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 【答案】： B 22、评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 【答案】： D 23、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（　　）。 A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同 【答案】： B 24、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理? 【答案】： B 25、员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的 【答案】： D 26、反应员工历史状况的信息包括（）。 A.履历材料 B.教育状况 C.工作变动 D.考核材料 【答案】： A 27、员工的动态特征不包括（ ）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 28、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 29、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 【答案】： B 30、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 31、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】： C 32、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 33、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【答案】： A 34、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【答案】： C 35、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。 A.考评资料应立即归档 B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D.将无用的考评资料及时粉碎 【答案】： C 36、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【答案】： B 37、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【答案】： C 38、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 【答案】： D 39、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高 【答案】： A 40、管理岗位知识能力规范的内容不包括() A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求 【答案】： B 41、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率 【答案】： D 42、 同事间建立信赖关系应该努力做到( ) A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话 【答案】： D 43、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】： D 44、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 45、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】： B 46、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 47、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员 【答案】： C 48、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【答案】： D 49、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一