企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及参考答案（模拟题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及参考答案（模拟题） 第一部分 单选题(50题) 1、()不属于行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范 【答案】： D 2、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】： A 3、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 4、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】： A 5、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】： C 6、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】： C 7、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() A.总则 B.主文 C.附则 D.概述 【答案】： D 8、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： A 9、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。 A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员 【答案】： C 10、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。 A.结构 B.职能 C.文化 D.制度 【答案】： B 11、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】： B 12、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 13、脱产培训不适合用于（　　）。 A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修 【答案】： B 14、 职业道德修养包括( )等。 A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养 B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志 D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养 【答案】： C 15、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【答案】： C 16、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天 【答案】： B 17、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本 【答案】： B 18、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ） A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查 【答案】： A 19、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【答案】： A 20、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】： B 21、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信 【答案】： B 22、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买 【答案】： D 23、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 24、 劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【答案】： D 25、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】： C 26、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】： D 27、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 【答案】： A 28、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训 【答案】： D 29、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 30、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是() A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率 【答案】： D 31、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】： D 32、（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位 【答案】： A 33、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证 【答案】： B 34、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【答案】： C 35、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】： B 36、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【答案】： A 37、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友 【答案】： A 38、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 39、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高 【答案】： A 40、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 41、总供给等于（　　）之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入? 【答案】： A 42、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生 【答案】： C 43、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【答案】： D 44、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【答案】： B 45、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】： D 46、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 47、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 48、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【答案】： C 49、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时