企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库附答案（黄金题型）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库附答案（黄金题型） 第一部分 单选题(50题) 1、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ） A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容 【答案】： C 2、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果 【答案】： D 3、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监 【答案】： A 4、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： B 5、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。 A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性 【答案】： C 6、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本 【答案】： A 7、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施 【答案】： B 8、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同 【答案】： B 9、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私? 【答案】： A 10、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 【答案】： D 11、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【答案】： B 12、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试 【答案】： C 13、岗位写实前的准备工作不包括( )。 A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训 【答案】： D 14、在职业技能体系中， （ ） 是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养 【答案】： B 15、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】： B 16、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 【答案】： B 17、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： A 18、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略 【答案】： A 19、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】： D 20、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】： B 21、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。 A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会? 【答案】： C 22、市场营销是企业经营管理的（ ） 。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节 【答案】： B 23、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】： B 24、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 【答案】： C 25、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后 【答案】： B 26、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： D 27、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ） A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】： B 28、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性? 【答案】： B 29、（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法 【答案】： C 30、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 【答案】： A 31、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 32、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上 【答案】： D 33、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值 【答案】： C 34、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 35、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： D 36、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 37、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 【答案】： B 38、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日 【答案】： A 39、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 A.高 B.低 C.提高 D.升 【答案】： B 40、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（　　）。 A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润 【答案】： A 41、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 42、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】： A 43、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 44、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。 A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗