企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及参考答案（能力提升）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及参考答案（能力提升） 第一部分 单选题(50题) 1、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】： A 2、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】： C 3、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： B 4、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性? 【答案】： B 5、以下关于定员标准内容的说法错误的是() A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平 【答案】： D 6、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。 A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 【答案】： C 7、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】： D 8、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 【答案】： B 9、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 10、以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体 【答案】： C 11、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【答案】： B 12、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】： A 13、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】： C 14、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。 A.4～8 B.2～4 C.1～2 D.5～6 【答案】： A 15、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。 A.1月 B.2月 C.3月 D.6月 【答案】： C 16、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】： B 17、在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】： B 18、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】： C 19、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 20、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。 A.5℃以下或30℃以上 B.5℃以下或35℃以上 C.0℃以下或30℃以上 D.0℃以下或35℃以上 【答案】： B 21、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】： D 22、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】： A 23、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 24、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】： C 25、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】： B 26、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】： B 27、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 A.20小时 B.30小时 C.36小时 D.40小时 【答案】： C 29、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： A 30、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 31、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】： C 32、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。 A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系 【答案】： B 33、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情 【答案】： C 34、 下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 35、以下关于培训师的说法错误的是() A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解 【答案】： C 36、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ） A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准 【答案】： B 37、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 【答案】： C 38、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】： A 39、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【答案】： A 40、以下关于零基定员法的表述不正确的是() A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 【答案】： C 41、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准? 【答案】： A 42、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力? 【答案】： C 43、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】： D 44、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。 A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派 【答案】： A 45、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】： D 46、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 47、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠