企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库带答案（巩固）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库带答案（巩固） 第一部分 单选题(50题) 1、克服分布误差的最佳方法是（　　）。 A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法 【答案】： C 2、（　　）不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 【答案】： D 3、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法 【答案】： C 4、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】： D 5、符合爱岗敬业要求的是（　　）。 A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 【答案】： B 6、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 【答案】： B 7、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率 【答案】： B 8、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】： B 9、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】： A 10、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。 A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心 【答案】： A 11、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 【答案】： D 12、（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类 【答案】： C 13、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员 【答案】： B 14、对于最低工资描述正确的是（ ）。 A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 15、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。 A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本 【答案】： D 16、()不是培训教学计划的基本内容。 A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式 【答案】： A 17、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论 【答案】： A 18、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。 A.15万元 B.10万元 C.5万元 D.3万元 【答案】： C 19、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能 【答案】： C 20、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。 A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限 【答案】： A 21、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则 【答案】： C 22、利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法 【答案】： C 23、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。 A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE 【答案】： A 24、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流 【答案】： C 25、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类 【答案】： C 26、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论 【答案】： D 27、人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。 A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施 【答案】： D 28、()不属于企业集团设立的专业中心。 A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心 【答案】： B 29、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性 【答案】： B 30、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： D 31、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( ) A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 【答案】： D 32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。： A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 【答案】： D 33、实际工资计算公式是（ ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数 【答案】： B 34、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】： D 35、关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。 A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落 【答案】： B 36、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。 A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止 B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐 C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映 D.以后再也不提出意见或建议了 【答案】： B 37、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 【答案】： B 38、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】： A 39、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】： D 40、企业文化的激励功能表现在（ ）。 A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】： C 41、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。 A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听 【答案】： A 42、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： D 43、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据 【答案】： A 44、在职培训开发的主要方法不包括（　　）。 A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练 【答案】： D 45、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( ) A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性 【答案】： C 46、（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】： D 47、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款