企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全附精品答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全附精品答案 第一部分 单选题(50题) 1、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】： B 2、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 3、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： A 4、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养? 【答案】： D 5、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费 【答案】： B 6、在绩效管理中，一般以（　　）为主。 A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评 【答案】： A 7、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能? 【答案】： B 8、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】： B 9、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低 【答案】： C 10、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】： B 11、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【答案】： B 12、关于外部招募，以下说法正确的是( )。 A.激励性强 B.适应快 C.费用较低 D.带来新思想、新方法 【答案】： D 13、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制 【答案】： C 14、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺 【答案】： A 15、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同 【答案】： A 16、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 17、()不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】： B 18、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( ) A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排 C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内 【答案】： B 19、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 20、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型? 【答案】： B 21、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】： A 22、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。 A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?? 【答案】： B 23、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【答案】： C 24、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 A.144 B.16 C.96 D.24 【答案】： B 25、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日 【答案】： A 26、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( ) A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然 【答案】： C 27、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 【答案】： D 28、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】： D 29、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（　　）。 A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购? 【答案】： B 30、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 31、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系 【答案】： B 32、确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。 A.写出简介基本内容的大纲 B.征求公司主管的意见 C.征求主管领导的意见 D.采用主管领导的意见 【答案】： C 33、工作岗位评价的对象是() A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限 【答案】： A 34、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 35、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务 【答案】： D 36、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会 【答案】： C 37、（　　）适合于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【答案】： D 38、劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。 A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级 【答案】： B 39、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】： A 40、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 41、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 42、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 43、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。 A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象 【答案】： B 44、 职业道德是从业人员在职业活动中( ) A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度 【答案】： B 45、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则 【答案】： B 46、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度