企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库附答案下载

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库附答案下载 第一部分 单选题(50题) 1、（ ）是劳动权的核心。 A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 2、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】： C 3、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作 【答案】： A 4、 ( )被称为军队式的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： C 5、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( ) A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较 【答案】： B 6、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( ) A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效 【答案】： A 7、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 8、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【答案】： D 9、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放 【答案】： D 10、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： D 11、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性? 【答案】： A 12、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资 【答案】： D 13、 劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【答案】： D 14、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【答案】： B 15、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 【答案】： B 16、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】： B 17、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 18、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】： B 19、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： C 20、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则 【答案】： B 21、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】： C 22、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 23、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。 A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 【答案】： C 24、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括() A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 25、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ） A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】： B 26、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制 【答案】： A 27、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动 【答案】： D 28、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意 【答案】： C 29、（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。 A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】： D 30、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系 【答案】： C 31、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 32、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【答案】： D 33、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失 【答案】： D 34、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 【答案】： B 35、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 36、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【答案】： B 37、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】： A 38、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（　　）。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商? 【答案】： A 39、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利 【答案】： A 40、企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。 A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视 【答案】： B 41、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同? 【答案】： A 42、运动员体育津贴属于（ ） 。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资 【答案】： A 43、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 44、以下关于培训师的说法错误的是() A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解 【答案】： C 45、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利? 【答案】： B 46、以下（　　）不属于新产品定价策略。 A.撇油定价策略 B.渗透定价策略 C.心理定价策略 D.满意定价策略 【答案】： C 47、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0.2 B.等于0.2 C.在0.2～0.4之间 D.大于0.4 【答案】： A 48、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）。 A.作业宽放时间 B.非出勤时间 C.非定额时间 D.非工作时间 【答案】： C 49、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有