企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全含答案AB卷

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全含答案AB卷 第一部分 单选题(50题) 1、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】： B 2、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。 A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已 【答案】： D 3、以下（　　）不属于新产品定价策略。 A.撇油定价策略 B.渗透定价策略 C.心理定价策略 D.满意定价策略 【答案】： C 4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额 【答案】： A 5、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】： B 6、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。 A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬? 【答案】： D 7、女职工劳动保护制度不包括（ ）。 A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【答案】： D 8、市场营销是企业经营管理的（ ） 。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节 【答案】： B 9、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步 【答案】： C 10、实际工资计算公式是() A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 11、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ） A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】： A 12、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】： C 13、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护 【答案】： D 14、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】： C 15、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。 A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果 【答案】： A 16、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 17、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本 【答案】： B 18、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【答案】： B 19、组织信息的分析不包括（ ）。 A.统计报表分析 B.可靠性分析 C.综合比较分析 D.数理统计分析 【答案】： A 20、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 21、一般来说，招聘体检应（ ）进行。 A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步 【答案】： C 22、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维 【答案】： A 23、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率? 【答案】： C 24、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。 A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法 【答案】： C 25、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 26、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划 【答案】： A 27、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( ) A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性 【答案】： B 28、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】： C 29、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】： C 30、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： B 31、劳动定额的内容不包括（ ） 。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控 【答案】： D 32、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为() A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② 【答案】： A 33、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划 【答案】： D 34、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。 A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容 【答案】： B 35、岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间 【答案】： B 36、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私? 【答案】： A 37、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 【答案】： B 38、关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【答案】： D 39、下列选项中，属于社会保险内容的是( ) A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】： A 40、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。 A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 【答案】： C 41、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失? 【答案】： C 42、()不属于行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范 【答案】： D 43、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】： B 44、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】： A 45、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】： D 46、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 47、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 【答案】： B 48、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。