企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库（网校专用）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库（网校专用） 第一部分 单选题(50题) 1、对考评者培训的具体内容不包括() A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序 【答案】： D 2、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。 A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据 【答案】： A 3、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。 A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯 【答案】： C 4、（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】： B 5、选项中属于静态薪酬的是（　　）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金 【答案】： A 6、()不属于培训情感成果的评估标准。 A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度 【答案】： A 7、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。 A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合 【答案】： A 8、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】： C 9、( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 10、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任 【答案】： D 11、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】： A 12、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 【答案】： A 13、不属于战略控制的基本要素的是( ) A.战略分解 B.战略评价标准 C.实际成效 D.绩效评价 【答案】： A 14、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 15、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 16、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 【答案】： C 17、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。 A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性 【答案】： D 18、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则 【答案】： C 19、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员 【答案】： A 20、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业 【答案】： A 21、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是() A.操作层 B.决策层 C.执行层 D.监督层 【答案】： D 22、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【答案】： B 23、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化 【答案】： C 24、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（　　）。 A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活 B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟” 【答案】： A 25、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。 A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制 【答案】： A 26、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【答案】： A 27、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平 【答案】： B 28、（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类 【答案】： D 29、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本 【答案】： C 30、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制 【答案】： D 31、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 【答案】： A 32、人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段 【答案】： B 33、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【答案】： D 34、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标 【答案】： A 35、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 【答案】： A 36、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织 【答案】： B 37、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性 【答案】： D 38、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.五次 【答案】： A 39、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： D 40、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能 【答案】： C 41、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况 【答案】： B 42、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】： B 43、企业文化的激励功能表现在（ ）。 A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】： C 44、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。 A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境 【答案】： A 45、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(） A.爱国主义 B.社会主义荣辱观 C.改革创新 D.崇尚科学 【答案】： C 46、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力 【答案】： D 47、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要 【答案】： C 48、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。 A.权限 B.责任 C.职业 D.职能 【答案】： B 49、组织设计理论一般可以区分为() A.静态与动态组织设计理论 B.生产与服务组织设计理论 C.一般与特殊组织设计理论 D.近代与现代组织设计理论 【答案】： A 50、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。 A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实际需要 【答案】： ABD 2、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。 A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权 E.职业培训