企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全完整参考答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全完整参考答案 第一部分 单选题(50题) 1、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场 【答案】： B 2、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 【答案】： B 3、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利 【答案】： A 4、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【答案】： C 5、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 6、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。 A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当 【答案】： A 7、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 8、常用于管理培训的现场培训方法是( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】： C 9、（ ）通常称为法人的法定代表人。 A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关 【答案】： B 10、招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划? 【答案】： A 11、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【答案】： A 12、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： A 13、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 14、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( ) A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假 【答案】： D 15、在职业技能体系中， （ ） 是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养 【答案】： B 16、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】： C 17、以下关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】： C 18、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】： B 19、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】： B 20、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试 【答案】： D 21、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ） A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 22、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.集体合同 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度 【答案】： B 23、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 24、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】： C 25、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 26、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 【答案】： D 27、 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【答案】： D 28、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】： B 29、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心 【答案】： C 30、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决 【答案】： A 31、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】： D 32、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。 A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 【答案】： C 33、在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。 A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任 C.指出本岗位与其他岗位的关系 D.避免使用精确的词句 【答案】： D 34、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度? 【答案】： A 35、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【答案】： A 36、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 37、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】： C 38、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。 A.100元 B.160元 C.180元 D.200元 【答案】： C 39、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【答案】： C 40、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.9％ B.8％ C.7％ D.6％ 【答案】： A 41、(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉? 【答案】： C 42、集体合同由()代表职工与企业签订。 A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】： A 43、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是() A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】： B 44、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 【答案】： A 45、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】： C 46、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。 A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回 D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资 【答案】： B 47、 ( )被称为军队式的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： C 48、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输