企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含下载答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含下载答案 第一部分 单选题(50题) 1、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行 【答案】： D 2、关于就业的说法不正确的是（　　）。 A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【答案】： C 3、岗位写实前的准备工作不包括( )。 A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训 【答案】： D 4、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】： B 5、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同 【答案】： A 6、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则 B.客体 C.内容 D.事实 【答案】： C 7、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】： C 8、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。 A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性 【答案】： D 9、限制延长工作时间的措施不包括() A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.程序限制 【答案】： D 10、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】： D 11、“薪酬”的英文为( )。 A.sa1ary B.wages C.compensation D.earnings 【答案】： C 12、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】： A 13、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工 【答案】： A 14、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 15、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】： A 16、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( ) A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、 最低工资外的平均工资 【答案】： C 17、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 【答案】： D 18、在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。 A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格 【答案】： D 19、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 20、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。 A.有效的人员招聘 B.有效的人员选拔 C.有效的人员录用 D.有效的人员评估 【答案】： B 21、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】： C 22、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】： A 23、人性的内容不包括（ ） 。 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 【答案】： D 24、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。 A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 【答案】： A 25、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费 【答案】： B 26、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： A 27、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 28、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 29、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理 【答案】： A 30、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是() A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】： B 31、员工的动态特征不包括（ ）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 32、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满 【答案】： D 33、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 34、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 35、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 36、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则 【答案】： B 37、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是() A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5～9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用 【答案】： A 38、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 【答案】： A 39、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个 【答案】： B 40、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】： B 41、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会 【答案】： C 42、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】： C 43、以下关于劳动法律事实的说法错误的是() A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 【答案】： B 44、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 45、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能 【答案】： D 46、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。 A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本 【答案】： B 47、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】： A