企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版（有一套）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版（有一套） 第一部分 单选题(50题) 1、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【答案】： D 2、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。 A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当 【答案】： A 3、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】： B 4、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】： C 5、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级 【答案】： A 6、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。 A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性 【答案】： D 7、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 【答案】： A 8、工作岗位评价标准不包括() A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 【答案】： D 9、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 10、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 11、劳动定额的对象是劳动者的（　　）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量 【答案】： B 12、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。 A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 【答案】： A 13、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 【答案】： B 14、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 15、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利 【答案】： B 16、（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划? 【答案】： D 17、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围 【答案】： A 18、()木属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】： C 19、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 20、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 【答案】： B 21、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】： B 22、绩效的特点不包括（ ）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 【答案】： D 23、职业特征不具有（　　）特征。 A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性 【答案】： C 24、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】： D 25、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上 【答案】： B 26、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。 A.明确告诉对方， 自己无法办到 B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购 【答案】： B 27、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本 【答案】： A 28、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【答案】： D 29、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 【答案】： B 30、（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。 A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】： D 31、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行 【答案】： D 32、校园招聘工作流程不包括（　　）。 A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组 【答案】： D 33、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】： D 34、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】： C 35、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划 【答案】： D 36、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关 【答案】： A 37、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ） A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力 【答案】： C 38、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训 【答案】： D 39、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法? 【答案】： A 40、（ ）是劳动权的核心。 A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 41、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】： B 42、头脑风暴法的缺点不包括() A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问主要扮演引导的角色 D.主题的挑选难度大 【答案】： A 43、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 【答案】： C 44、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【答案】： C 45、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 46、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度 【答案】： D 47、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。 A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性? 【答案】： D 48、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。 A.战略