企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库（基础题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库（基础题） 第一部分 单选题(50题) 1、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。 A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定 【答案】： D 2、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 【答案】： D 3、员工素质测评体系的横向结构不包括()。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素 【答案】： C 4、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【答案】： A 5、（　　）不属于战略控制的基本要素。 A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准 【答案】： A 6、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。 A.约半个小时 B.约1个小时 C.约1个半小时 D.约2个小时 【答案】： B 7、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩 【答案】： D 8、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 A.要素性 B.功能性 C.结构性 D.成本性 【答案】： B 9、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织 【答案】： B 10、决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。 A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 【答案】： D 11、考评指标标准的系数评分法，包括（　　）。 A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法 【答案】： D 12、以下关于组织设计理论的说法不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容 【答案】： C 13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】： B 14、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是() A.多维立体组织 B.模拟分权组织 C.流程型组织 D.网络型组织 【答案】： A 15、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。 A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【答案】： C 16、（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】： B 17、典型的人力资本类型不包括() A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 【答案】： D 18、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】： C 19、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是() A.①②④③⑥⑤ B.②①③④⑥⑤ C.①②③④⑥⑤ D.②①④③⑥⑤ 【答案】： D 20、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.公司总经理 【答案】： B 21、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 22、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。 A.责任 B.任务 C.职责 D.职权 【答案】： C 23、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板 【答案】： C 24、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】： B 25、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于() A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： D 26、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： C 27、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【答案】： D 28、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。 A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 【答案】： A 29、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】： A 30、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确 【答案】： A 31、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。 A.政府薪酬调查 B.专业性调查 C.商业性调查 D.市场性调查 【答案】： A 32、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 33、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】： A 34、培训中评估的作用是() A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息 【答案】： C 35、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】： C 36、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同 【答案】： B 37、《北京市工伤保险条例实施办法》属于() A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规 【答案】： B 38、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制 【答案】： B 39、人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段 【答案】： B 40、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议 【答案】： D 41、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。 A.标度 B.指标 C.标记 D.标准 【答案】： A 42、管理培训体系设计的原则,不包括( ) A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则 【答案】： B 43、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析 【答案】： B 44、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理 【答案】： B 45、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。 A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 【答案】： A 46、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】： B 47、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】： B 48、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】： A 49、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 【答案】： B 50、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： C 第二部分 多选题(50题) 1、根据人本管理思想，应当构建具有（　　）特征的企业组织形态或结构。 A.明确组织的宗旨和目标 B.